单位一把手利用普通职工给中层领导添乱怎么处理？

Question

事业单位（15个人小单位）一把手刚被组织部任命转正（副县级管理岗，不是公务员），他找我科室几个普通职工私下谈话，在我这个科长安排他们工作时故意不配合，傲慢拖延、言语不敬导致工作无法顺利开展，然后一把手乘机向上级主管部门领导告状说我管不住下属，建议上级部门下文撤掉我的科长，更过分想高职低聘（高级工程师降级为中级工程师聘，技术工作还继续干），我怎么严厉反击？谢谢了！网友有什么更多高招？请不吝赐教。

Answer 1

解答，
从描述来分析，
这情况是常见的，
如果没有影响到
你的工作开展，
可以不予理会。
先把自己的工作做好，
领导是有自己的判断能力的。
如果已影响到你的工作，
可以收集证据资料，
并向纪委反应。本回答被网友采纳

Answer 2

可以收集证据将这个情况反应给纪委监察部，由纪委委派负责调查给出公平处理。

Answer 3

职场斗争无处不在。
这个事情不一定是个简单的问题。
领导这个做法，你需要有证据。
也许领导并不是添乱。
做好自己的本职工作，避免卷入斗争。本回答被网友采纳

Answer 4

那只能向他的领导去反映了，但是最主要的就是要有证据，他的行为已经给正常的工作造成了影响。

Answer 5

很简单！
新官上任，三把火！这是准备杀鸡吓猴。
你不幸当了这个鸡。
县官不如现管！对于不听话的职工，也可以在规章制度下严肃处理。
对自己的合法权益，要据理力争。
做好鱼死网破的准备。本回答被网友采纳