单位一把手和主管领导关系不好，做为主管领导的属下，常常会处在『夹心巧克力菜』的难堪境况中，可能平白无故地受『夹板气』，也可能不自觉地深陷『左右为难出题』中，那样自身到底该听哪一方？三条初入职场标准，职工应当恪守：单位一把手做为“上级部门”，主管领导做为“直接领导”，必须『二选一』时，职工一般应当听从于“主管领导”、遵从于“直接领导”；单位一把手做为“上级部门”，
假如『跨级』给职工分配工作中、分配任务时，职工首先做得便是向“主管领导”报告、向“直接领导”请示报告，而求主管领导的同时指令和当众标示；职工需有观点规范，不论是单位一把手，或是主管领导，当二者的矛盾关系超过于工作中方面时，职工要自始至终恪守“工作中为本”的标准。一味找寻恰如其分处理方法的念头，丢掉最好是！这和销售市场上排名第一、第二的企业竞争，负伤的从来都是排到以后几个的公司——大道理类似！尝试寻找毫发无伤、得心应手、两侧都特别高兴的方式，
那简直是奢求！由于，您仅仅大头兵一枚。等级、动能全是比较有限的！只有追上尽可能的不会受到蔓延到早已不错了！你对他们的真实关联，好像并没彻底弄清楚。假如他们的关联果如你说的那般，你直接领导如何还可以再次待在所在位置上? 其三，建议你，就算过后，找直接领导沟通交流一下，表明自身夹在中间的困难。看另一方怎样表态发言。假如他们仅仅表面不和，你也就万事如意。假如的确关系不好，
你能从协助直接领导摆脱窘境的善良考虑，劝他: 舍弃该放弃的，与一把手领导干部搞好工作关联，紧密配合。不然，不但使属下刁难，自己的位置迟早还会丧失。由于，一切领导干部也不会容许自个的属下长期性与自已对着干。其四，假如直接领导自以为是，不听劝告，一意孤行，你只有向他递交转岗或离职规定了，由于，在这种缝隙里再次待下去，你很难得更强的发展方向。