当大领导与二领导意见不一的时候，作为下属该听谁的？

Question

如题所述

Answer 1

相信这种争吵会给你带来情绪上的负面影响，尤其是如果你很关注同事间的和谐关系的话，另外这种争吵应该给你的工作开展带来了压力，当他们出现分歧时，你都不知道该听谁的。

曾经在一场模拟面试中，一位华为求职者对类似问题的回答被标榜为标准答案。题目有点差别:当你的领导是老板，而老板娘经常因为和老板就工作意见不合而争吵，请问你该怎么办？这位求职者的大致框架是:

1.给他们点时间，总会有一个正确答案。这两位都是你的上级，答案一定就有他们两人之间或者共同制定，所以，他们争吵的结果总会有一个答案。

2.如果你有答案，尽量去做正确的引导。就事情本身而言，公司需要做正确的做事，需要制定正确的决策。如果你有正确的答案和观点，也不妨亮出来。

3.如果他们有矛盾，让他们自己解决。你得视而不见，沉着冷静，我之前也遇到过这样的事情，这种状态无非是他们其中一个走了或者和好了，他们任何一个人比你的状态都不好。所以，个人问题得就给他们自己解决。

这里面其实把握两个大的原则就好。公司的事情必须基于正确的决策，个人的事情不能影响公事且得自己去解决。你基于这两个大的原则，尽量调节好自己的情绪就好

这种事哪个公司都有，尤其是国企更多，如果你有后台，那你想怎么办都行，如果没有后台，认认真真做好自己的本分工作，另外不要怕挨骂和担责任，慢慢的他们对你的的印象会有改观的，但是如果你想着讨好这个，贬低那个，那么你就快要完蛋了，记得，他们不一定有能力让你上，却绝对有能力让你上不去。千万记得神仙打架，死的都是凡人，当你没有实力参战的时候就乖乖做好缩头乌龟。

Answer 2

应该听你的直接上级，因为你的大部分工作都是由他安排的，这样的话更合理一点。

Answer 3

我觉得你就应该见人说人话，见鬼说鬼话，你在他们面前不要站队，也要装出一副不知情的样子，尽量让他们去斗争，让他们总结出一个好的方案，然后你再去执行。

Answer 4

作为下属当然应该听自己的直属领导啊，不然的话，那岂不是要乱套了吗？

Answer 5

还是要听大领导的。因为大领导在公司的权力比较高。所以一定要执行大领导的意见。