一个部门两位领导，正职与副职意见不同，员工该听从谁的？

Question

如题所述

Answer 1

正如题主所说的那样，两个都是自己部门的上司，得罪哪一个都不会有好果子吃。所以如何恰当的处理就尤为重要，我给你几个建议供你参考。

1.谁的职位更高

首先一定要确定一点，就是两个上司的职位到底谁大，正职一般情况下都会比副职的权利更大，这个没什么说的，当然是优先听职位高的，除非你是以后不想在这个单位里面呆了。而且就算是副职能力比正职要大得多，也还是要听正职的。毕竟正职一般也是对外的形象和代表，所以绝大多数情况都是这样，谁的职位高就先听谁的。

2.谁是直属上司

如果说副职是你的直属上司，负责你的全部工作的分配与指导，只要副职跟正职之间的冲突不是太大，正常情况下我们都要选择优先听自己直属上司的指令。毕竟直属上司才是决定你能否实现晋升的第一环节，把直属上司得罪了，再有能力都很有机会。

3.谁的实权更大

前面也说到一般情况下都是先听职位高的，但是也存在特殊情况，比如我有一个学员所在的社区，他们的书记虽然是一把手，但实际的权利其实是掌握在二把手主任手上。所以底下的人有时候就会把主任的意见看得更重。这种情况比较特殊，需要你在平常就观察好，虽然有点冒险，但这也是现实情况。

4.谁更受老板或者一把手的青睐

最后一点就是要看两个上司谁跟一把手（老板）之间的关系走得更近，因为他们的职位晋升其实是由一把手（老板）决定的。而关系走得近，显然以后晋升的机会会更大。

这就是自己在找潜力股，虽然有风险，但要是赌赢了，对自己会有很大的好处。

Answer 2

员工应该听正职位领导的意见，毕竟人家说的话算数，所有公司内部的事情基本上都由他来进行决定，不能得罪。

Answer 3

应该选择正的。毕竟他才是老大。掌管着这个部门的决定，所以你不要得罪他。

Answer 4

当然是听老大的了，毕竟他的职位比副职要强很多。副职必须要听他的意见才可以。