单位领导之间的矛盾矛盾，经常都是为了争名夺利，要想夯实自身地位与商业利益。随后拉帮结伙，壮大自己的人团队，以希得到压倒性的优点影响力。那应该如何来面对与处理这类职场问题，才能避免自身“踩雷入雷”？装聋作哑而潜心自己的工作。只需领导干部之间发生矛盾冲突，做为属下职工没有任何原因，去对于此事开展妄自评定。即便是某一领导干部与你的关联十分的亲密无间，
你也不能对其他领导干部随便评价。职场上很多事，都要坚持看透且不说白、看透而不说破原则。领导干部中间吵归吵，闹归闹，那都是“劳神者”中间的事，做为属下，务必注意的是：不掺合。有些人说紧随“一把手”，这句话看起来没有错，但是要注意，铁打的企业，流水的领导干部，今天一把手失势，明日就可能是主手转正定级，“一朝天子一朝臣”，那时候你日子就难过了。自然，惹恼“一把手”得话，无需直到明日，可是他就能让你度日如年。因此，针对实职、实职，要一视同仁，全都是你的领导，
不攀援，不站队，做一个“专业性”优秀人才。、搞好份内事。事实上，不管领导干部之间是什么状况，努力做好自己份内事都是我们的立足之本。“一把手”交办的事也罢，实职交办的事也罢，依照分清主次，一一都予以贯彻落实，不授人以口实。不疾不徐，保持中立情况。在单位，日常工作中难免要与领导触碰，在涉及到领导干部中间的事宜上，不能选边站，何不当一个五好男人，既不偏重张领导干部，
都不偏重李领导干部，无事少触碰，更不要独立触碰一位领导干部，以防惹火烧身，落个猪八戒背媳妇的后果。放心本职工作，做好自己的事情。领导干部中间尔虞我诈，这种情况对单位而言，仅仅是临时状况，最后，相关部门会给予处罚整治，使单位工作转到正规。作为属下，没有必要因此影响自己的工作中，该干啥干啥，该怎么干就怎么干，努力做好自己工作就是最正确的选择。