台湾老板用邮件方式辞退员工后（其辞退理由在劳动法上是违法辞退的），
老板的辞退邮件内容中， 明确写明了：因为**，所以我无法容忍你的**行为，经过一天的思考后，我决定辞退你，我正式通知你，请你离开我们公司。 请你上班到 5月14日，（4月9日辞退的，所以算是提前一个月通知的）， 在此一个月期间里，你可以请假前往其他公司面试的机会。
但辞退邮件发出后， 老板见辞退邮件内容对公司不利，但又不想给员工经济赔偿，找员工商量不辞退，员工已经决定离开让自己失望的这家公司。
员工尽责上班到 5/14日今天，业务交接都完成（与海外总公司的指定员工用邮件方式完成工作交接， 被交接的员工回复邮件，确认交接工作已经OK，并同时抄送给了老板）
但物品交接给中国公司的人事经理时，人事经理否认辞退事实，要求员工 5/17日来公司继续上班，一口咬定公司根本没有辞退过员工，如果员工不来上班就算旷工，自动离职。
（目前没有辞退事实举证）
员工要把工作电脑交回给人事经理，请人事在物品交接单上盖章，人事不签字也不盖章，无耐下员工没能在约定的物品交接的当天完成物品交接。
目前有两个问题：
1． 员工手上有大把证据可以证明辞退一事，但没有公司解除劳动关系的事实，如果员工没有去上班，是否对申请劳动仲裁时不利？ 如果去上班了，是否就算为员工默认了公司的作法和要求？
2． 如不能顺利完成工作电脑等物品交接的话，是否可以等到仲裁判决后，公司按仲裁经济赔偿的时候，一手拿钱，一手电脑交接，这样可行吗？
急求法律专家们的指点，希望大家能帮帮我给个意见，出出主意。。。。
稍前我在百度上看到与我类似的案例上，有位老兄的回答是，
公司并没有开除的事实,你不能去申请冲裁;员工违犯公司够开除的制度,公司解除合同是不要支付补偿金的.台资企业喜欢逼你自己离职以免省掉补偿金,对这种形为法律是没有办法的,只有死守阵地,工作不必太用力,看谁更能熬.我在的公司也是这样,很多员工就是起初准备赖着不走等公司夹裁,但最终还是熬不过最后自己走人
回答者： **** 2010-3-16 11:48