公司与员工解除了劳动合同又说撤销了,然后再喊员工回去上班合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司辞退员工不给赔偿又让回去上班不合法。不合法处有两点：辞退员工，属于公司方面过失，应该给予员工以经济补偿，对员工发放经济补偿金。辞退员工后，出现反悔，让员工回去上班不合法，因为员工与公司的劳动关系在辞退时已经结束。
法律分析
不合法。公司应该给予员工相应的经济补偿。遭辞退有补偿的情况如下 ：在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

如果员工同意就合理，毕竟找工作是双向选择。如果员工不愿意，可以拒绝公司，因为劳动合同已经解除了。

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Answer 3

这“事”没有什么合不合理的，如果你觉得这该公司还行可以回去上班，要注意的是公司既然想解决你的劳动合同，肯定是对你有不满意的地方，要么是工作能力或其它，也有可能是暂时没有找到代替你的人，所以当你价值用尽还是有可能解决你的劳动合同的，所以你一时半会找不到工作可以回去，能找着更好的新工作，可以不吃回头草。

Answer 4

公司与员工解除劳动合同需要部门领导和员工双方签字，并且办理交接手续，手续完成后要拿到解除劳动合同证明，再重新工作需要再次签到新的劳动合同，现在你的情况是解除劳动合同证明没有，新的劳动合同也没有，现在的情况当然不合理。

Answer 5

如果你有证据证明单位解除了劳动合同，可以不回去上班了。