公司本来要辞退员工单赔偿没谈妥,又让员工回去上班怎么办

Question

如题所述

Answer 1

鉴于你们之间已经失去继续履行劳动合同的情感基础，虽然你仍在单位上班，但内心无法获得归属感。建议你如存在情形，不如主动出击，结束劳动关系。
一、违法解除劳动合同的经济赔偿金。如公司在想辞退你的时候，做出过类似单方将你辞退的意思表示，即便后来又表示不辞退，让你继续上班。劳动关系也因公司作出单方辞退的意思表示而解除。你可以据此要求公司赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金。赔偿标准为经济补偿金的2倍，即俗称的2N(月应得工资×工作年限×2倍)。
二、经济补偿金。如果并未存在公司单方辞退的证据，但存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形的:
      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强 令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
      您可以单方解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，补偿标准为俗称的N(月应得工资×工作年限)。
      三、如果以上情形均不存在，可以考虑与公司主动协商，要求解除劳动合同。但是，像这种情形，法律规定是没有经济补偿的，如果公司愿意支付的话，另当别论。