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劳动法是否有规定劳动者做满三个月就可以辞职的?
如题所述
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推荐答案 2021-05-27
就职和辞职都是个人的选择工作的权利,没有任何的规定必须做满3个月才能辞职,试用期内随时可以提出离职,转正后提早一个月提出离职即可。
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第1个回答 2021-05-28
劳动法规定,劳动者有随时离开的权利,有随时辞职的权利,不是说非要满三个月,只是说一般试用期的话好像说干满三个月可以转正吧!
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就职和辞职都是个人的选择工作的权利,
没有任何的规定必须做满3个月才能辞职
,试用期内随时可以提出离职,转正后提早一个月提出离职即可。
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答:
所以法律上并没有未做满三个月不得辞职的规定
,但是你和你们单位的劳动合同或者其他协议上是否有这样的约定或者你们单位内部的规章制度有规定的我不知道,即使有,这样的约定或规定也是无效的,因为其违反法律。但是,如果你们有约定服务期涉及到需要做满三个月的,就另当别论。关于工资,上面也提到,我...
劳动法
关于提前一个月和
三个月
离职的
规定
答:
劳动法并未规定劳动者辞职需要提前三个月
。劳动者离职只需要提前一个月书面通知用人单位辞职就可以,30天后劳动者可以自动离职。最后一个月工资单位应当在劳动者离职当天当场结清支付给劳动者,不得延期支付。法律分析离职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业...
...试用期是三个月。想辞工不干,必须要
做满三个月
才能辞工。请问这...
答:
劳动者
签了一年的劳动合同,劳动合同规定试用期是三个月。想辞工不干,用人单位要求必须要
做满三个月
才能辞工书用人单位违反《
劳动合同法
》的规定,用人单位无过错,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,用人单位违反本
法规定
与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的...
工厂
规定
一定要做满三个月才可以辞职!! 假如我没
做满三个月可以辞职
吗...
答:
工厂的规定不合法,依照
劳动合同法
相关规定,在试用期
劳动者可以
随时解除劳动合同,在劳动合同期内,提前30天通知用人单位解除劳动合同即可。如工厂以不足
三个月
扣工资的可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
公司
规定
新员工进厂要
三个月
才能
辞职有没有
违反
劳动法?
答:
劳动者
可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人
就可以
。签了合同试用期
辞职的
,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向...
劳动法有规定
一定要
做满三个月
才
可以
辞工的规定吗?
答:
没规定 有
劳动
合同,试用期内提前三天,正式合同期内提前三十天,书面辞职 没有劳动合同,随时
可以辞职
工厂
规定
一定要做满三个月才可以辞职!! 假如我没
做满三个月可以辞职
吗...
答:
原则是不
可以辞职的
,但如果非要辞职,那也就需要付出一点的代价,还是可以的,需要具体了解
劳动法有没有规定
要几
个月
才
可以辞职?
答:
二是,依据
劳动合同法
第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,
劳动者
没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定...
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