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劳动法有没有规定要几个月才可以辞职?
我所在的公司要求要做三个月才准辞工,而实际三个月了,领导又不批!请问员工辞职领导不肯批违法吗?劳动法有没有规定要几个月才可以辞职?怎么维护自己的权益?谢谢!
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推荐答案 2019-03-26
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:
一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(列举上述违法事项任意一条或两条都行),依据劳动合同法第三十八条的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续。
5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,到时即可要求单位办理离职手续走人。
6、通知书可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月,由于本人的原因,现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职,将于30天后离开单位,请单位做好接替工作,我会在规定时间内做好工作移交,请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
7、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。
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其他回答
第1个回答 推荐于2017-09-29
1、按劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、也就是说,只要劳动者履行了上述通知义务,就可以离职。
第2个回答 推荐于2017-10-01
《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
因此你公司规定三个月以后才可以辞职是不合理的。
如果你提出辞职公司不批的话,你可以找当地的劳动监察部门进行投诉。
参考资料:
《劳动合同法》
本回答被提问者采纳
第3个回答 2008-06-08
正常来说,正式应聘的职工如果提出辞职,必须提前一个月,如果岗位很重要,公司也可以提出延长岗位交接的时间.但是单位要求做三个月才准辞工是没法律依据的.
第4个回答 2008-06-08
你转正了吗
只要没转随时都可以走
他们没权利硬拖着你
如果他们以不发工资给你为理由
就直接找劳动仲裁委员会
或者咨询劳动法保护12333
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答:
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答:
劳动
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答:
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作为前提。劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同;提前三十日可以解除劳动合同,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;依据《
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》38条,也可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不...
劳动法有没有规定要几个月才可以辞职?
答:
5、当然也可以依据
劳动合同法
第三十七条的
规定
,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,到时即可要求单位办理
离职
手续走人。6、通知书可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月,由于本人的原因,现依据劳动合同法第三十七条的规定提出
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,将于30天后...
劳动法
里面
有没有规定
,一个员工要在企业里干多久
才可以辞职?
答:
没有这种
规定
。
劳动法
只规定了试用期员工
辞职
要提前3天通知单位,正式工辞职要提前一
个月
通知单位,未提前通知给单位造成损失的要赔偿单位损失。如果你和单位签订的合同中约定有服务期,那就必须按服务期时间执行,没到服务期辞职的就要赔偿单位。服务期是有判定标准的。
辞职
一定要提前一
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吗
答:
是的,
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