怎样判断上级是在培养你，还是在压榨你？

Question

如果是压榨该怎么办？

Answer 1

如果上级是在培养你，那么他对你会有所付出，会帮助你，批评你，也会给你相应的报酬，如果上级压榨你，那么你什么都没有

Answer 2

压榨者急功近利，迫不及待的连带厌烦感，这样的领导，他不会平心静气的和你交心周旋，更不会和颜悦色的大度容忍你的错误，因为人品在这，他不具备那个素质。培养是一种双赢的理念，合作是最终的期待，夹杂着人情味，严厉刻薄只是一种原则，不会掺杂鄙视，他能容忍你的低级错误，处罚你的原则失职，但一定会再给你机会，

Answer 3

如果是让你学到了真正的技术，或者是不断地给你升职，那就是在培养你。反之，你什么都学不到，或者没有发现空间，那就是在压榨你。

Answer 4

如果你在做某件事时学到了东西，提高了能力，说明是在培养你，如果你只是在机戒地重复地做，并没有从做的过程中获得什么，那就是在压榨你。

Answer 5

上级给你安排的任务，对你是一种提炼，这样子就是在培养你，如果领导天天表扬你，各种表扬，反过来又说你什么都不会，就是在压榨你。