1、如果公司原因需要你离职，且你在公司工作时间1年以上，那么公司确实应该给予你至少一个月你本人的薪酬作为补偿；
2、补偿时间既然已经约定，那么公司就应该按时将这笔补偿金赔偿给你；《
劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
3、失如果用人单位不按规定出具
离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
4、赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向
劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向
劳动争议委员会提起赔偿之诉