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离职补偿金未按时支付
离职补偿金未按时支付
可以申请违约金吗
答:
法律主观:公司不支付离职补偿金的劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金
。劳动行政部门会责令单位限期支付补偿金,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
辞退
补偿金没有按时
发
答:
工作满一年的,支付一个月工资,超过6个月不满一年的,按一个月支付,不足6个月的,按半个月支付
。2.经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿三、强制辞退赔偿标准1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,...
用人单位未按
离职赔偿
协议规定时间
支付赔偿
款,我该在哪里起诉用人单位...
答:
你好,用人单位未按离职赔偿协议规定时间支付赔偿款,
应该依据你与该单位签订合同的单位发生地进行起诉用人单位
。根据你的叙述,你应该在b单位与用工单位签订了劳动合同,应该在,B公司单位所在的河南省起诉,要求该单位根据劳动合同法支付离职赔协议中约定的条款,支付相关的赔偿款。供参考。
公司未及时足额
支付
劳动报酬
辞职有补偿
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
离职补偿金未按时支付
的问题?
答:
1、如果公司原因需要你
离职
,且你在公司工作时间1年以上,那么公司确实应该给予你至少一个月你本人的薪酬作为补偿;2、补偿时间既然已经约定,那么公司就应该
按时
将这笔
补偿金
赔偿给你;《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令更改...
离职补偿金未按时支付
的问题
答:
1、如果公司原因需要你
离职
,且你在公司工作时间1年以上,那么公司确实应该给予你至少一个月你本人的薪酬作为补偿;2、补偿时间既然已经约定,那么公司就应该
按时
将这笔
补偿金
赔偿给你;3,、你至今
没有
拿到这笔钱,当初你们是怎么确定的,是你去公司领取还是公司把这笔补偿金划在你的账户上面?4、是否...
已申请
离职
,但补助
没有
发放,可以向公司申请
赔偿
吗?
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求
支付未
签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求
支付经济补偿金
。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要...
因公司“未及时足额支付劳动报酬”
辞职
,可以要求公司
支付经济补偿
...
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;并可以要求按工作年限
支付补偿金
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付经济补偿
的,在办结工作交接时...
单位违法解除劳动合同,以未交接工作为由
不
发放
补偿金
怎么办
答:
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司
不按时支付
员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的
经济补偿金
。 3、也可以直接申请仲裁。 首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关...
因拖欠工资主动
离职
,能拿到
补偿
?
答:
员工和公司之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,具体包括公司
未按时
签订劳动合同,拖欠工资,恶意调岗降薪,违法解除劳动合同等。自己主动
离职
是
没有补偿
的,但如果理由是单位拖欠工资,这样不仅可以要求其
支付
拖欠的工资,可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。【法律依据】:《中华...
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