第1个回答 2010-07-21
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
第2个回答 推荐于2017-09-16
按照有关规定工作期间或者因为工作原因喝酒身亡都不算工伤
问题补充：上班是规定不能喝酒，但是在上班时间在工厂内喝酒就没人管吗？而且工人在喝酒还很多人知道，工厂里很多酒瓶，不是一次两次的在工厂喝酒，工厂的领导是干嘛用的，害得一个妇女要独自养3个小孩。而且只住在不到11平方的工厂宿舍里！！！工厂就不用付一点的责任？？？
不好意思，这个情况单位负责与工伤 没有逻辑关系
如果你问某人在单位喝酒死亡单位是否需要承担民事责任这是一件事情，这个和喝酒身亡都不算工伤没有关系啊！！！！！
你说的情况工伤肯定没有关系
如果是民事诉讼可以考虑公平原则让单位适当补偿
问题补充：喝酒导致伤亡的不算工伤，民事诉讼可以得到一点补偿就是了是不？但是事发至今已经14年了，还能申请补偿吗？
想获得补偿需要协商，理论上讲单位没有法定义务本回答被提问者采纳
第3个回答 2010-07-21
工伤保险条例
第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
第4个回答 2010-07-21
应该是双方都有责任吧