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喝酒算不算工伤
下班后
饮酒
死亡能否认定
工伤
答:
不算
,如果是属于醉酒的情况,就算符合其他工伤的条件,也不能认定为工伤。下班后出去喝酒纯属个人行为,与单位无关,之鞥女士属于交通事故,不能算作工伤。工伤是在工作时间内出现的事故,或者上下班的途中(单位到家里的直线距离或者说最近的路程),超出这个范围的都不能算工伤。可认定为工伤的三种情形1...
喝酒
能认定
工伤
吗
答:
喝酒出问题不算工伤
。喝酒属于自身的自主行为,即使是在工作时间喝酒也不属于工伤。但是有一种特殊的情况。喝酒后不能认定为工伤。职工上班期间因饮酒死亡的,如果是醉酒造成死亡的,不属于工伤的情形,不能申请工伤认定。饮酒是当事人主观认识到对自己的健康会有伤害的行为,所以不能被纳入到工伤的范畴之...
喝酒
出问题
算不算工伤
?
答:
喝酒出问题不算工伤
。喝酒属于自身的自主行为,即使是在工作时间喝酒也不属于工伤。但是有一种特殊的情况,如果是因为工作应酬而喝酒出问题的话,可以视最终的受伤结果来判定是否属于工伤。 一、喝酒出问题算不算工伤?有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的...
喝酒
上班受伤
算不算工伤
答:
喝酒上班的受伤不算工伤
。劳动者在工作时,一旦具有故意犯罪、醉酒和吸毒、自杀的当事人不可以认定工伤,违反劳动法律规定,劳动者应及时的进行治疗,劳动保险无法报销劳动者的伤害赔偿。 一、喝酒上班受伤算不算工伤 不算,如果是属于醉酒的情况,就算符合其他工伤的条件,也不能认定为工伤。依据《工伤保...
单位
喝酒
后
算不算工伤
?
答:
不算工伤
,喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的,甚至它符合不被认定为工伤的原因,如果是属于醉酒的情况,就算符合其他工伤的条件,也不能认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构...
上班
喝酒
因公受伤
算工伤
吗?
答:
上班
喝酒
因公受伤
不算工伤
,员工在上班期间喝酒,如果在醉酒状态干活,即便是因为工作受伤,也不能认定为工伤,员工无法享受到工伤待遇。当然认定工伤有严格的程序,员工如果想申请,应当准备好相关材料,向当地劳动保障机构提出。 一、上班喝酒因公受伤算工伤吗?职工在工作中或工作前饮用酒类食品,工作中受...
员工
喝酒
出事故
算不算工伤
答:
员工在工作过程中因为
喝酒
才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤,即便是为了履行工作职责,可因为职工已经处于醉酒的状态,所以,按照《工伤保险条例》的规定,醉酒、自杀或故意犯罪等相关情形,都不可以被认定成为工伤。 一、员工喝酒出事故
算不算工伤
?不算,如果是属于醉酒的情况,就算符合其他工伤的条件,...
上班
喝酒
有
工伤
吗?
答:
首先,需要明确的是,
工伤
是指员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。因此,如果员工在上班期间
喝酒
,且该行为与工作无关,那么这种情况一般不构成工伤。但是,如果员工在上班期间因
饮酒
过量导致身体不适或意外受伤,那么这种情况需要根据具体情况进行判断。如果员工因饮酒过量导致身体不适,需要紧急...
喝酒
后因公外出
算不算工伤
答:
职工本人在喝完酒以后因公外出的过程当中受伤的话通常都不算是工伤,因为《工伤保险条例》当中规定的,类似于醉酒、自杀或吸毒等因素才受伤的,就算是为了履行工作的职责也不能享受工伤待遇。除非是为履行工作职责不得已要
喝酒
的,才可以按照工伤处理。 一、喝酒后因公外出
算不算工伤
?喝酒后因公外出受伤...
喝酒
出工伤事故
算工伤
吗
答:
如果
喝酒
是在工作范围内,可以被认定为工伤,但需要满足一定条件。如果是在工作时间之外,喝酒导致的事故
不算工伤
。《工伤保险条例》规定,工伤是指在劳动合同或者法律规定的社会保险关系所确定的劳动时间和场所内,因工作原因受到的伤害。也就是说,只有在工作时间和工作场所内发生的意外伤害才能认定为工伤。
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