按理来说应该是算的。其实说到这个问题感觉特别的伤感，本是一件很高兴的事情，可是最后弄得大家都不愉快，这样的事情发生是每个人都不希望的，但是一旦这样的事情出现，该怎么办呢，该如何去处理才是最正确的呢？
依照劳动合同法的精神，只要是为了工作，为了公司的利益而受伤的，都能算作工伤。但是他工伤保险条例有一条明确的规定，这个规定主要是说，如果员工他是其他原因，还有自残而受伤的，则不能认定为工伤。他故意犯的罪，吸的毒或者其他，这些不能算工伤，是可以理解的，但是对于喝酒受伤，却有很大的争议。
如果是自己喝酒受伤了，那也没话可说，但是生活中是有一种很常见的情形，那就是作为职工去为公司应付饭局，为了公司的利益而被派去喝酒谈生意，这种情形下因为喝酒受伤或者致死能不能算工伤呢？依据劳动合同法的精神，只要是在工作时间因为工作原因在工作地点而受伤，就可以认定为工伤，喝酒行为如果是为了公司的利益，受到公司的指派，应该算作工作地点的延伸，所以，完全应该认定为工伤。
如果在上班下班的路上出了问题，也能算是工伤的，劳动部门替上下班的员工做出了很多的维护的条例，但是最终的判定结果还是要按照实际情况来定的，不管如何，我们在工作中要学会自我保护起来，不要让自己手伤害。
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第1个回答 2019-08-14
工伤，是指在工作中或者因为工作原因受到的伤害。公司年终聚会应该不属于工作范畴吧，个人觉得。
第2个回答 2019-08-14
是不是工伤不好定，公司肯定有责任，因为是公司组织的年会，看公司怎么处理，处理不合理你到劳动人事部门反映，他们有文件规定，实在不行到法院起诉。
第3个回答 2019-08-14
，这个应该是不属于工作时候产生的意外，你喝酒聚会算是工作上公司组织的，但是喝酒致死额，有一定的性吧可能是他喝多了或者怎么样，公司有理由有理由去不承担这个责任，一上来说，你说有责任，也挺牵强，
第4个回答 2019-08-14
算工伤的，因为年终聚会也是在工作，只要工作期间死亡都算工伤
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