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喝酒喝死了算工伤吗
下班后饮酒
死亡
能否认定
工伤
答:
不算
,如果是属于醉酒的情况,就算符合其他工伤的条件,也不能认定为工伤。下班后出去喝酒纯属个人行为,与单位无关,之鞥女士属于交通事故,不能算作工伤。工伤是在工作时间内出现的事故,或者上下班的途中(单位到家里的直线距离或者说最近的路程),超出这个范围的都不能算工伤。可认定为工伤的三种情形1...
在岗职工
喝酒死亡算工伤
算不算?
答:
在岗职工喝酒死亡是不算工伤的
,我国法律上明确规定了工伤的认定条件,对于职工因醉酒造成了死亡的,并不属于工伤认定的范围和条件,具体情况下可以根据实际的死亡原因来进行责任追究。 一、 在岗职工喝酒死亡算工伤算不算?不算工作,根据《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规...
下班后
喝酒
出现伤亡算不
算工伤
?
答:
下班后喝酒出现伤亡是不会算工伤的
,而且喝酒是属于个人的行为与工作是没有任何关系,这部分的费用就会由发生交通事故的当事人来进行解决,而对于工伤的前提就要在工作的范围之内受伤才能进行认定。 一、下班后喝酒出现伤亡算不算工伤?下班后出去喝酒纯属个人行为,与单位无关,之鞥女士属于交通事故,不...
应酬客户
喝死算工伤吗
答:
现在很多公司应酬客户都需要陪酒,无论男性还是女性压力都特别大,如果应酬客户喝死算工伤吗?
这个得看情况再议
。所以,应酬喝酒怎么不伤身体?一起来看看吧!应酬客户喝死算工伤吗 第一,这个饭局是因为工作关系才有的应酬。这两者存在因果关系,如果是下班后私人性质,那就不算。第二,要看这个职员是否...
员工
喝酒
出事故算不
算工伤
答:
不算
,如果是属于醉酒的情况,就算符合其他工伤的条件,也不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。二、工伤认定的标准是什么?依据《工伤...
员工上班期间私自
喝酒
至死
答:
法律分析:职工工作期间因饮酒
死亡
的,如果是醉酒造成死亡的,不
属于工伤
的情形,不能申请工伤认定的 法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾...
公司聚餐
喝酒死亡
算不
算工伤
答:
法律分析:员工参加公司聚会醉酒
死亡
,不
属于工伤
。员工在非工作时间、非工作过程中、非因为工作原因本人生病,并不属于工伤范畴,不能认定为工伤。公司无需支付工亡待遇,但有可能因未尽到安全保障义务,承担侵权赔偿责任。因饮酒员工是完全行为能力人,明知饮酒危害仍饮酒,自身应承担主要责任,公司一般为次要...
喝酒
出工伤事故
算工伤吗
答:
如果
喝酒
是在工作范围内,可以被认定为工伤,但需要满足一定条件。如果是在工作时间之外,喝酒导致的事故不
算工伤
。《工伤保险条例》规定,工伤是指在劳动合同或者法律规定的社会保险关系所确定的劳动时间和场所内,因工作原因受到的伤害。也就是说,只有在工作时间和工作场所内发生的意外伤害才能认定为工伤。
单位职工下班后
喝酒死亡
,单位有责任吗?
答:
单位职工下班后
喝酒死亡
,单位没有责任。确定法律责任的要素之一是因果关系(过错),劳动者在下班期间从事与职务无关的事务,其行为与劳动关系没有因果关系,也不
算工伤
,因此其后果应该由其自己承担,单位无需承担责任。劳动者是一个涵义非常广泛的概念,凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活...
陪客户
喝酒死亡
算不
算工伤
答:
法律分析:不算。原因在于:1、
喝酒
并非正常的工作范围。按照《
工伤
保险条例》的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同为工伤。本案中,陈某
是
为了洽谈业务的需要,并接受公司经理安排陪客户吃饭、喝酒,在一定程度上是为了工作的需要而喝酒,似乎符合工伤认定的...
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