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现在普通员工在公司里干活最多,工资还很少,但是经理们不干活,工资奖金很高。怪不得年轻人都自己去创业
了,自己创业干活,可以发挥个人最大的能力,多劳多得,比上班工作好多了。
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其他回答
第1个回答 2014-05-19
是啊,我也深有体会,所以现在就在自己创业,正在做威海青娥
第2个回答 2014-05-19
恩,好好干吧,相信你会成功的本回答被提问者采纳
第3个回答 2014-05-19
那你为啥还不出来创业呢。
相似回答
如何看待越是领导,越是
不干活,
还能拿
高工资
?
答:
有些人可能会说,更高的工资是说明领导能力强,有责任。这是典型的强盗逻辑。让我们先谈谈工作能力。能力这东西没有具体的评价标准,领导说你有就有。事实上,除了少数优秀的人,每个人的能力都差不多,没有人比别人好得多,决定一个人是否成为领导的不是能力。那么,为什么领导的薪酬比
员工高
这么多...
领导越是
不干活,
为什么还能拿
高工资
?
答:
然而想要当一个领导也不是简单的事。要么有很高的学历;要么从
普通员工
一步一步往上爬,在工作中证明自己的能力,这样才能得到上级的青睐。
但是,
普通的职员即使再努力、能力再强
,最多
也只能混到公司的中层。想要继续突破的话,就只有在工作的同时不但的完善和提升自己,这样才能百尺竿头、更进一步。一...
很多底层
员工
都觉得:“领导
不干活还
拿
高工资
”,事实上真的是这样吗...
答:
而实际上很简单,就是因为他是领导,他手里有权。底层员工可能觉得自己付出
很多,
并且非常辛苦
,但是
你是在为公司创造价值。
普通员工
通常如果你的能力不是非常突出的话,都差不多。大家都是干着同样的活,你觉得辛苦别人也很累。你认为自己优秀,别人也不比你差。可以凡事要经过对比,不要只认为自己付...
为什么领导自己不做具体工作,而
工资
比
工人
更高?
答:
领导自己不做具体工作,而
工资
比工人更高,那是因为领导有管理能力,有知识和学历,他们更适合管理
员工
,做出正确的决策,安排下属的工作。他们能为公司创造更多的财富,而工人只能执行领导的安排。
在多劳
多得
的
公司里,员工干活不
积极却嫌
工资
低,这是什么心理?
答:
一般有两种情况,一是少数员工嫉妒心理和不平衡心理过重,二是所谓多劳多得并非等价的多劳
多得,
制度依然不合理,让员工感到吃亏。企业制定按多劳多得,设计绩效,这个出发点是正确的。为什么对员工没有激励性,是企业人事部门,企业管理层需要反思的。对待那种永远不自知,不满足,始终抱怨的
员工,
就让...
为什么感觉企业管理越来越
多,
一线
工人
越来越少?
答:
一、一线工人主要是工资太低,收入和付出不成正比,特别是技术工人收入太少。二、另外管理层外行太多,指手画脚自已为是,一杯茶、一根烟、一张报纸看一天的工作方式,造成了一线工人非常反感,或直接跳槽。更有甚者有的企业,管理和被管理者比例达到1:3,这是多么可怕的比例。三、管理层工资高于一线工人同级别的60%以...
为什么领导要我
多干活
又不加
工资,
别人干活比我少的反而加工资?
答:
每个公司都有你这样的人,很正常的职场状态,看得多了就习惯了
,一般公司
分三种人:1.有背景的或者技术大牛,谁也惹不起当神供着的,有啥小毛病领导也会视而不见;2.领导的心腹,会拍马屁的,帮助领导盯住下面的
员工,
平时打打小报告,给领导跑跑腿;3,你这种老老实实的干活的
,干活最多
好处没有...
为什么职场上会出现 「越能干的人活越
多,
越
不干活
的人越轻松」?_百度...
答:
首先,在职场混的好的核心关键是要和领导利益保持一致,也就是做好关系和站队很重要。忠心听话维护圈子关系对领导来讲很重要,但往往一些有能力能干活的人都有个性有主见,只会做事不会做关系,不愿意迎合领导。有的甚至直言不讳对领导提意见,忽略领导内心需求和感受。因此,对于这样的人很多领导都有一...
因干的活
多,
拿的
工资少,公司
福利也不好,要写一份辞工书,怎么写?委婉些...
答:
直接写:因家中有事,不能继续工作,请求辞职。请公司尽快安排人员接替自己当前的工作。 就这么写呗。 工资的事情,不提也罢。 求一份委婉一点的辞工书 感谢公司在我人生最彷徨的时候,给了我这份宝贵的工作,同时感谢在工作中给予我无私帮助的各位领导及同事。我是多么想
在公司
继续做下去
,但是
人生充满了太多的变数,为了...
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