我是一个程序员。我在我现在的公司已经工作了两年，公司工资不高，但是年终奖还可以。去年公司进行了一次薪资调整，大幅下降了年终奖，公司说会相应的调整工资。本来是要给我涨1000左右的，但是结果只给我涨了400，我去找部门经理，经理说当时算错了，现在要改人事那边也过不去。然后我很不满意，就说我要辞职。领导又挽留我，问我想要多少，我说最少在现在的基础上再加1500(现在公司新招的员工，工作年限没我高的工资都比我高。我说的价格也不比我现在的同学在别的公司高 )。经理答应在过年的奖金里面补给我。我算了一下，奖金大概是3万左右。今年发奖金的时候我收到了45000，开始还挺高兴的，但是后来经理打电话给我说打错钱了(我们奖金是经理打到每个人的卡上的)，我的奖金是15000，公司规定分三次发，这次是4500，给我多打了一个0。电话里跟他理论了一番(经理口才很好，从平时开会，演讲，汇报，都可以看出来。)我当然不是他对手。我在想我是不是可以把这个钱不还给他，然后过完年就不如上班了，默认自动离职。(本来也打算离职了)。这是我想到的能维护我利益的唯一方法了，不知道是否可行？
首先我工资不高，因为我现在基本上还是两年前的工资。除去租房，水电费，伙食费，剩不下多少。本来就指望年终奖的，现在调整之后，年终奖都没多少了。虽然我觉得这样做有些不道德，但是他自己做的就对吗？答应我的钱就没兑现
追答如果工资低你可以争取，但是扣年终奖不还，恐怕不行啊，因为从法律角度来说那不属于你的，其实当时你争取工资的时候就欠考虑啊，年终奖毕竟是奖金的一种是可有可无的，年终奖再多，你的工资还是没变，如果当时你争取到工资上，哪怕少点，也不会出现今天的事
追问当时他就说工作调整那时候已经不可能了。
追答我觉得你们应该面谈一次，无论成不成，最起码落个干净，把钱给他，也免得自己心里有块疙瘩，如果他想留你也不会差这点钱，如果不成马上走人，不要拖泥带水，对自己不好
但是你以后就不要说在那个公司工作了！免得应聘者调查到那个公司！
追问但是这样算不算违法？