99问答网
所有问题
公司经理不让干活也不辞退,工资会少吗
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2017-03-09
只发基本工资而已,比栽员赔偿合算,所以很多公司就这样拖到合同期到期就行了。
本回答被网友采纳
第2个回答 2017-03-09
计件的就没有工资,计时的会适当调低工资。
追答
辞退了要多给你几个月的工资,还要看年限,你还能领失业金。现在的公司都在做法律漏洞。不明面辞退员工的。
相似回答
本来我干的好好的
经理
无理由
辞退
我,请问怎么办,他
不让
我干了是不是得...
答:
是要赔偿你工资。工作每一年赔一个月
工资,
工作超半年不足一年按一年算,不足半年按半年算。最少要赔半个月工资。
公司
领导不安排员工工作又不主动
辞退
员工
,工资也不少
,可以要求公司解除...
答:
其实我觉得如果说
公司
领导既不安排员工工作,又不主动
辞退
员工,那么这种情况很明显可能就是在本员工自动 辞职,但是我觉得员工只要没什么错的话,那么肯定是不能够主动去辞职的。
公司不
安排工作
也不辞退
答:
法律分析:用人单位不给员工安排岗位,不发
工资,
属于事实上解除劳动关系的行为,也就是
辞退
了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
公司不让
我上班也不给发
工资
,
也不辞退,
怎么办?
答:
公司
以没活为由
,不让
上班两个月了
,也不辞退
我,还让我先找别的工作吧,可是公司每个月还有补助没给,也没有签合同,我该怎么办,能不能辞职要回
工资,
每次打电话
经理
都推三阻四,老... 公司以没活为由,不让上班两个月了,也不辞退我,还让我先找别的工作吧,可是公司每个月还有补助没给,也没有签合同,我该...
对于
企业不
主动
辞退
你,每月发最低
工资
标准逼你自己走,你是如何看的?
答:
但有些公司它就不一样,在压榨完你的价值之后他就会想要
辞退
你,但为了不赔偿不给赔偿金,他们会用一些比较低价的手段来逼迫员工自己辞职,这种老板其实很差劲。而且他们的这种行为很低档,大家在这家公司工作应该都
不会
很开心。大家要知道是公司是有一定标准的
,公司
是不能够随意变动的,如果说用人单位...
本来我干的好好的
经理
无理由
辞退
我,请问怎么办,他
不让
我干了是不是得...
答:
当然要赔偿了。如果你违反
公司
的规章制度
,辞退
你,你无话可说。可是你干的好好,经理就辞退你,这是违反劳动合同,是对你不尊重,经理要赔偿
工资
给你。如果
经理不
赔偿你,你去劳动局申诉或通过法律起诉经理,要回赔偿金,保护你的合法权益。
公司不让
我上班
也不辞退,
让自己辞工怎么办?
答:
所以不能让部门有机可乘,很多
公司
的通行做法是由部门负责人将员工退回人力资源部,这时人力资源部才会找你谈话,但是你也可以反映部门负责人存在的问题,要求公司人力资源部安排工作,无法安排工作的人力资源部门可能会要求你辞职,但是辞职可以,要求公司给予经济补偿或是出具解除劳动合同关系证明,帮助自己办理失业保险金的领取...
公司不让
上班
也不辞退
怎么办?
答:
如果公司没有通知
辞退
你,那么你就与公司存在劳动关系
,公司
就应该支付你
工资
、为你缴纳社保。但你要想办法取得证明“
公司不让
你上班”的证据。当你掌握“公司不让你上班的证据”后,可以选择采取以下措施:1. 向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资。如果公司为了逼你辞职,但是又不让你...
...也并没有说
辞退,也不会
发放
工资
,这种情况可以申请劳动仲裁吗?_百度...
答:
可以的。用人单位单方面口头表述并没有实际的合法性,依然得按照劳动合同法,未解除劳动合同,单方面要求回家休息
,工资
是需要照常发放的。是
公司
原因并不是劳动者的原因。
大家正在搜
员工不干活想让公司辞退赔偿
公司辞退员工还让干活
员工干活不行可以辞退吗
员工干活不勤快可以辞退吗
员工不干活辞退
员工干活不积极怎么辞退
员工不干活怎么无薪辞退
不干活被辞退有赔偿吗
消极怠工不干活被辞退