，应该是属于民营企业居多，民营企业老板大都会采取软手法来折磨员工。虽然公司不安排工作，但是如果你不想离开这个公司，或是希望公司能给予一定的经济补偿，你可以每天正常去上班打卡，至于工作内容可以做一些力所能及的工作，有必要时可以拍点录音录像，证明你按时打卡上班和做事情，这样今后你是有证据的，有理由的；如果公司不安排工作，也不让你来打卡，过了15天公司可能认为你无故旷工15天，对于不遵守公司考勤制度和劳动纪律的公司可以开除，开除是不会得到任何经济补偿的，也不会领取失业保险金。
如果公司只是不安排工作，但是你每天可以到公司并按时打卡，这种情况不属于不安排工作，很多工作都是自己做的，根本不需要安排，你自己要充分发挥自己的主观能动性，这种情况可能主要是部门负责人的问题，作为部门负责人是无权解聘或者开除员工的，所以不能让部门有机可乘，很多公司的通行做法是由部门负责人将员工退回人力资源部，这时人力资源部才会找你谈话，但是你也可以反映部门负责人存在的问题，要求公司人力资源部安排工作，无法安排工作的人力资源部门可能会要求你辞职，但是辞职可以，要求公司给予经济补偿或是出具解除劳动合同关系证明，帮助自己办理失业保险金的领取手续。
如果在劳动合同期内公司不安排员工工作的，只要员工按时出勤，公司必须为员工发放工资，如果公司不发放工资的，可以按照劳动合同法第三十八条的规定，以公司不按时足额发放工资为由，提出辞职或是提起劳动仲裁，这样的操作，经济补偿金，失业保险等就是比较稳当的了。但是如果公司认为你在劳动合同有效期间做事不认真，只给你按照当地最低工资标准来计发工资，在这种情况下，你是拿公司没有办法的，公司的做法也是合法的。作为一个有能力，有专业特长的人，一般都不会忍受公司这种软折磨，公司正是吃准了受不了气的员工可能会主动离职，所以才采取这种操作办法。
但是如果你有确凿的证据证明，公司不安排你工作不属于你自身的问题，你也没有违反公司纪律等，完全属于公司逼迫员工离职的一种手段，只要有证据也是可以要求公司给予经济补偿的。采取威胁、恐吓等手段逼迫员工离职辞职的，其实也是属于非本人意愿离职或是辞职的行为，同样可以要求公司给予补偿，但主要是证据很难收集，现在打官司也好，劳动仲裁也好，其实都要讲究证据，没有过硬的证据，加上公司和仲裁部门这样那样的关系，一般很难在仲裁时取胜。