在多劳多得的公司里，员工干活不积极却嫌工资低，这是什么心理？

Question

如题所述

Answer 1

多劳多得的薪酬分配制度，却不能激发员工的积极性，少劳少得的人不反思自己付出少，只会抱怨收入低。正向激励的机制，一般会激发正向的积极性。但总有一些员工仍然负能量爆表，不出力却抱怨收入低。一般有两种情况，一是少数员工嫉妒心理和不平衡心理过重，二是所谓多劳多得并非等价的多劳多得，制度依然不合理，让员工感到吃亏。

企业制定按多劳多得，设计绩效，这个出发点是正确的。为什么对员工没有激励性，是企业人事部门，企业管理层需要反思的。对待那种永远不自知，不满足，始终抱怨的员工，就让他们抱怨吧。因为你无论怎么做，他们都会抱怨。因为在他们的心里，永远都是“别人家的老板好、别人家的公司好”。他们只比那些不如人家得，只比身边同事的，总觉得别人占便宜自己吃亏。这种心态很难改变，要么让他们提高工作量获取高工资，要么让他们自然被淘汰。

人对金钱的需求看上去是无止境的，其实是有一个前提“白给”。不用任何付出，随便拿，这种情况下，人的欲望才是无穷的。要通过劳动付出换钱，我们的欲望肯定会有封顶。因为我们的精力、体力、时间等等都是有限的。有的老板着眼长远，尽量让企业的薪酬制度向行业高水平靠拢，以引起更多的人才。如果企业想做大做强，可以采取市场化的多劳多得的机制，比如按照行业较高水平来制定薪酬机制。如果企业就是家族小企业，就在一个小镇上，那么就坚持自己的薪酬机制吧，因为这些员工不会离职，因为跳槽到很远的企业里，各种成本也会增加。

Answer 2

他们对自己认知不准确，觉得自己非常的优秀，觉得在这个公司里边屈才了，特别喜欢抱怨，负能量非常的多。

Answer 3

可能是因为性格的原因导致的，有些人的性格就是这个样子的，不愿意努力想要不劳而获。

Answer 4

我觉得这就是一种不求上进没有正能量的心理，不管什么时候都应该明白，确实是这样子的，如果你不积极的话，工资肯定会比较低的。