劳动仲裁开庭陈述这样写可以吗，还有哪些需要修改的？

Question

尊敬的仲裁员: 针对本次劳动争议作如下陈述，本人2016年3月入职(公司名称），签订过一次劳动合同，基本工资为5000元，合同期限为2017年6月1日至2018年6月1日。合同到期后公司未签订新的劳动合同，但还在公司继续工作。因为公司拖欠2018年11月至2019年1月，三个月的工资未发，2019年2月14日向公司领导辞职。按劳动法规定，不签劳动合同，双倍赔偿原则，赔偿2018年6月至2019年1月8个月工资40000元，补发从2018年11月到2019年1月三个月的工资15000，合计工资总额55000元。

Answer 1

你这种 还应该补充是否给你交纳社保，如果给你交纳社保的话你这里面提出的未签订劳动合同一说就不置可否肯定不成立的了，你这里面应该提到的，因为现在的大多数单位签订的劳动合同基本上都是自动续签的，其他条款基本上符合你的事实陈述，如果未给你缴纳社会保险你可以直接，再要求补给你缴纳社会保险的钱，基本上也是一个不小的数目呢，还有就是，你作为原告你要提交证据，准备好你的考勤，请假条，包括你上班的工作证工作服，还有一些你工作的记录啊什么的提交的越多证据越充分越好，但是基本上是你占理的，不用惧怕，拿起法律的武器保护自己的权益

Answer 2

刚刚
其实开庭审理没必要担心，我将程序告诉你。 1、双方申诉诉讼请求【你可以直接宣读申诉书】。 2、举证阶段，你将证据归类，分成几个部分然后呈递，并对每份证据要证明事情说清即可【如果你不懂，仲裁员会提醒你的】。 3、辩论阶段，将整体案情重申，并针对对方提出的部分问题进行辩驳【你主要可以援引《劳动合同法》第38条、46条作为法律依据】。 4、没有看到你的申诉书，不知道你的诉讼请求和案件其他情况，很难给你样式【一般开庭时，各方主张不一样，没有现成的格式让你套用的】。 祝你好运！本回答被提问者采纳

Answer 3

说明具体的要求和相关证据说明具体的要求和相关证据。
1.仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。2.注意当事人在仲裁庭庭审时的权利。3.注意当事人在仲裁庭庭审时的义务。4.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。5.仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。6.仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。7.劳动争议案件一般都会主持调解，当事人应当全面考虑案件的处理结果，选择是否进行调解。

Answer 4

写的基本可以，只要把事情的原委说清楚，把你的诉求写明白就好了，还要提供充足的证据。本回答被网友采纳

Answer 5

没有签合同，也是事实劳动关系，应该按正常工资发放，你的证据是饭卡，工资卡，打的上下班卡，还有工友都是你上班的证据。