在之前的公司除去实习期从试用期到实习期做了9个月，但是在实习期间签过四联单，可是没有公司的信息号，每次跟他们说签合同的事就说给我签，可是就没下文了，劳动手册已敲章，退工单也给了，四金也没加试用期的，现在我只针对没有给我签合同，告他们，我能获得多大的赔偿呢？是不是针对劳动法第八十二条就可以赢了呢，我该怎么陈述呢，而且因为我告他们现在他们和所有公司里的人都补签合同了，时间是从我离开公司之前（2008.10到2009.10）,我是2009.4.17号离开公司，这样是不是我赢的几率就低了呢？
还有就是我签了委托授权书的话是不是自己就不能陈述了呢。。或者委托的人主要说我来补充啊?有什么讲究么...
劳动仲裁开庭注意什么？第1、全面了解与争议相关的事实，收集整理足以证明事实的证据材料。第2、逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符，避免缺页、遗漏或顺序错乱。第3、理性判断己方主张在法律层面上能否完全成立，并在此基础上预先考虑调解方案。劳动仲裁机构开庭过程中，均会组织调解，在查明事实的基础上促成双方当事人达成调解协议，并制作《仲裁调解书》，调解书一经送达即发生法律效力，当事人均无需再向人民法院起诉。第4、需要证人出庭作证的，应在开庭前向仲裁机构提交证人身份证复印件、联系方式和待证明事项说明。第5、明确开庭通知书记载的开庭时间、地点和相关要求，避免迟到、缺席或遗漏身份证件、证据原件。第6、如因特殊原因无法准时到庭的，应当在开庭日期前4日通知仲裁委员会，并递交书面说明，经仲裁机构同意可以延期开庭或延时开庭，当事人也可以申请中止审理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。