劳动仲裁开庭陈述这样写行吗？

Question

尊敬的仲裁员：

针对本次劳动争议作如下陈述，本人2016年3月入职（公司名称），签订过一次劳动合同，合同期限为2017年6月1日至2018年6月1日。合同到期后公司未签订新的劳动合同，但还在公司继续工作。因为公司拖欠多月工资未发，2019年2月14日向公司领导辞职。要求（公司名称）支付2018年11月至2019年1月三个月工资合计15000元。

Answer 1

不妥，上面要列出这几项：
1.你基本工资多少
2.多月未发的工资到底是哪个月到哪个月，合计工资多少
3.未签劳动合同的月份，可以申请双倍赔偿，即从2018年6月起到辞职。

比方说你基本月薪5000元，工资发到2018年10月，11月至今未发。
按劳动法规定，不签劳动合同，双倍赔偿原则，赔偿8个月（劳动合同只到6月1日，从6月起补偿到2019年1月）工资=8*5000=40000，补发3个月（从2018年11月到2019年1月）工资15000；合计工资总额55000元追答

请采纳

追问

但是我劳动仲裁申请书上没有申请双倍工资，开庭陈述可以加上吗？

追答

那你加上试试，或者你撤销这次仲裁，重新申请

你先去书店翻翻劳动法，了解更具体点。我之前朋友跟你这情况类似，也是劳动合同过期没有续签，他申请劳动仲裁陪双倍工资，那是好几年前的了

Answer 2

主要是看你当时主张的事哪些权益。你的开庭陈述要与你的原始主张一致，不能随便添加。你这种应该是可以主张双倍工资差额，拖欠工资，经济补偿金，拖欠工资所应承担的赔偿金，具体理由你可以在相关文件中查找，希望可以帮助你

Answer 3

我是一名劳动争议仲裁员，你这个劳动争议案件是很清楚的，并不需形成什么证据链，你只要有厂牌或工资条一个就可以了，剩下的证据都是举证倒置的，也就是说不需要你举什么证，应该是由用人单位举证，如果用人单位举证不利，就要承担不利后果。

Answer 4

写得很好。但是对于这三个月的工资有些需要补充:1、具体计算时间即从2018年11月几日至2019年1月几日，具体的日期要写清楚；2、工资15000元是如何计算出来的，包括基本工资、加班工资等。

Answer 5

写的蛮好的，你可以去咨询一下