要看他是因为什么离职的，如果他刚入职，因为不可抗的客观因素离职的话，是可以理解和原谅的，毕竟人力不能抵抗天力。
但是在我的职场生涯中，遇到更多的是那些因为各种主观因素，刚入职就离职的人。对这样的人，我是很不待见的。为什么呢？
1、没有定性的人，在哪里都不会有前途
刚入职就离职的人，是一点定性都没有的，难以想象这样的人在职场中能混成什么样。
他们可能觉得这个公司跟自己想象中的不一样，或者经不住同事的煽动，别人一说公司不好就立刻打退堂鼓，但自己没有甄别是非的能力，变成炮灰而不自知。
2、不知道入职离职流程繁琐耗时，没想好就不要随便入职
一个正规公司的入离职流程是非常繁琐严格的，入职要三个月内的体检报告，女性还要去孕检，还需要提交各种资料，经过多人审批才能完成。
在我们公司入职要初试，视频面试，都通过了还要提交材料走流程，全部弄好要一个星期，同样离职也要一个星期。
光光入离职都要半个月的时间，如果你没有想好，真的不要随便入职一家公司。
3、没有抱着学习的心态去入职，而是以自我为中心挑三拣四
一千个人眼中有一千个哈姆雷特，对同一家公司不同的人有不同的看法，所以呢，我们要看到公司积极的好的方面，多多学习提升自己，让自己变成海绵，到哪里都能吸取知识的养分，让自己更加强大，只有这样，你跳槽的时候，才会找到更好的工作。
刚入职的员工马上就离职，会是什么原因呢？
发现这份工作跟自己想象的不一样，那考察的时间也太短了呀。
为什么不能再呆一段时间再做决定呢？
又或者是，有一份更好的工作已经给了自己offer，他需要迫不及待的去新公司报到。
那只能说明他在找工作的时候是广撒网的，谁先给了他回应，他就先到谁公司来。
可能他找工作缺乏系统性、有目的、有针对性的计划。
还有一种可能性就是，自己出了比较严重的事情，不得不离职，但是其实这种情况，也可以用其他的方式来解决，例如和领导沟通请假，怎么也不至于需要辞职吧。
我曾经也见过这样的人，虽然跟他打交道的时间不长，但是从刚入职马上又离职这件事情看，终归是觉得这个人做事情不牢靠、不踏实，很难让人打从心底去信任他。
只能说每个人在找工作时候的认知是太不一样了。
有些人就是比较焦虑，需要在很短的时间内找到一份工作；
但是有些人就比较耐得住等待，他们会从长计议、认真规划、着眼于未来。
在寻找靠谱工作的过程中，能够沉得下心，这样的人他们一旦找到了工作，也不太容易会在很短的时间内离职。总体来讲，这样的人更容易令上级放心啊。
（如果您喜欢我的回答，请顺手点个赞哦~我是热爱思考、喜欢分享的思思。公众号：思思说育儿）
我发现现在公司的离职率特别高，包括大公司的情况也是如此，但相比老员工，新员工的离职率就更高了。
刚入职不久的员工，选择离职的原因其实很简单，无非就这么2点。
01习惯性跳槽
很多求职者已经习惯了，通过不停的更换工作来寻求自己满意的工作和行业，但往往他们到最后也很难找到适合自己的。
这样的员工多数入职前不太了解这个行业和公司，当他们入职以后会发现有很大的落差，所以他就会选择离职。
这也就要求我们hr在面试的时候要充分了解一下求职者选择这个行业和公司的原因，了解这个求职者是否真的重视这个公司岗位，如果求职者对这些都不太了解的话，那这样的求职者跳槽的概率是很高的。
02公司的原因
刚入职的员工，他们是特别缺乏归属感的，作为管理者，如果不能及时照顾到她的感受，不能及时提供帮助，解决他的疑问，很多员工会选择离开。
在我看来，很多你离职跳槽的原因，即便换了一个公司同样是存在的，所以我们思考要不要离职不能过于任性，更多还是考虑这个公司到底能不能学到东西，如果能学到东西的话，其实我们是可以考虑好好在这呆上一段时间。
要知道，频繁的跳槽，对一个人的成长非常的不利。
1. 薪酬体系给的不好，员工刚来就走了。
这属于人事没有跟员工谈好的缘故，要是跟员工谈好了，肯定就没必要这么着急就走了。
所以还是人事做的不到位，或者领导没跟员工谈明白。
一般这种就属于互相浪费时间，人事应该负这个责任，这个员工的直属领导应该负连带责任。
2. 和公司理念不相符，和面试的时候的感触不一样。
这种时候就是员工和公司的核心理念不同的问题了。
这个就不能怪任何人了。既然有实习期就是为了让员工和公司互相磨合的，如果一开始就不喜欢这个公司，那员工也做不好，不如早早离开这样就不会影响公司和个人的发展了。这样挺好的。
3. 员工找到更好的地方了，你这个地方庙小装不下这面大佛。
这样也好，省的以后找事情，不如早点离开找自己合适的。这个对谁都有好处。
事物都是有两面性的，所以对于这样的问题，我们在评价的时候一定要看到这背后的原因是什么。
这样的事情在我现在的公司也时有发生，前段时间，公司招聘新员工，终于在笔试和几轮的面试之后，招聘到了合适的人选，然后新员工也接受了offer并顺利的入职了。但是没过几天，这位新员工就反馈公司的技术方向不是他所喜欢的，他也不能够胜任这样的工作，然后归还了公司的物品，简单的就离职了。
对于这样的事情，我们一方面表示理解这位新同事的做法，因为不喜欢并且也没有兴趣，所以不愿意去做，这样也是一个正确的做法，即便勉强做下去，可能也不会做好。但是另一方面，我们也认为公司为了招聘一个合适的员工，投入了很多的人员，花费了很多的精力和时间，特别在接受offer入职之后又马上的离职，这样公司又会投入培训的时间，所以也很想说“为什么不能在接受offer前就考虑清楚呢？”对于这样的事情，我现在的公司的所有领导都认为勉强是没用的，所以遇到这样的情况，公司的领导都会同意员工的离职。
但是我想对这样做的员工说，选择接受offer要谨慎，这样就可以防止入职后才发觉工作不喜欢或者没兴趣，然后又马上的提出离职，从而伤己也伤害了公司，所以最好的做法就是选择offer前，通过网络或者其他途径多了解一下公司及职位的信息，然后再接受offer，那么就可以最大程度的避开这样的事情的发生。
我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！