入职第一天就离职的人，他们到底是怎么想的？

Question

如题所述

Answer 1

招聘很难，留住新员工更难。研究表明：4%的新员工在新公司的第一天表现不佳后选择离职；22%的跳槽发生在新入职后45天内。

入职第一天就离职的人，他们到底是怎么想的？

1.企业在招聘员工方面投入了大量资源。员工在就业之初离职的行为无疑增加了企业的招聘成本，许多HR都头痛不已。但是头痛又回到了头痛。对于刚进入公司就离职的员工，无论他们在想什么，人力资源或部门领导都应该考虑这个问题。

员工一进入公司就辞职，不仅会增加企业的招聘成本，还会增加员工的选拔成本，对双方都会产生不良影响。其中，有员工自身的因素，但也离不开公司和人力资源。

2.为了吸引更多的人参加面试，人力资源部在招聘广告中故意夸大公司的描述、工资和待遇，或者一些人力资源部不筛选简历，不符合他们的需求，以完成面试率。无论是邀请人来面试还是报名，奇怪的是，当人们来面试或报名时，他们发现自己在垂头丧气，在卖狗肉，不跑。

当然，也有员工因素。加入公司后，我发现我最喜欢的公司发了一份邀请函，或者有其他计划，或者根本不喜欢公司的办公氛围，所以我选择了离开，这是可以理解的。

3.在接受一份工作之前，求职者还应该仔细考虑公司的职位是否是他们想要的。如果没有，应及时向人力资源部反馈，然后寻找合适的反馈；公司在招聘广告时要记住夸大事实。当人力资源部邀请求职者参加面试时，必须提前通过电话进行沟通，以满足他们的需求。企业在建立管理制度时，不仅要考虑到公司的纪律，还要充分尊重员工，不要让强者为难。

这可以有效地控制招聘成本，不仅有助于企业招聘到最匹配的员工，还可以降低求职者的机会成本。只有双方的合作才能实现双赢。

Answer 2

他们觉得这个岗位不适合自己想要及时止损，他们可能有了更好的offer，他们觉得这个公司的氛围不是特别好。

Answer 3

觉得工作的环境，工作的内容不符合自己的要求，觉得自己没有必要待下去，不如尽快离开。

Answer 4

可能是觉得公司不像他们想象中的那么美好，为可能因为觉得在这里不能发挥出自己的长处等因素，所以不想浪费时间。