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离职后又回去入职
辞职了再回去
上班该怎么跟领导说?
答:
个人认为还是尽量避免谈及
离职
前不愉快的事物,可以表现出“真诚的客套”,但要把握分寸,点到即止,否则很容易“说多错多”,一开始还是采取保守的沟通方式,以免触发接不住的话题。表达内容可以自由发挥,例如 “时隔多年再...
2年前在一个公司
辞职后
!又去一家公司
入职
会不会被发现
答:
会。2年前在一个公司
辞职后
,又去一家公司
入职
会被发现,因为入职时公司会查看到人事记录,包括过去的工作经历,申请重新入职,公司在面试过程中也会询问工作经历等,因此是会被发现的。
离职
两次后悔了,第三次
入职
公司怎么对待
答:
1. 与公司沟通:首先
,与公司的人力资源部门或直接向你的前经理或上级领导表达你的意愿,并解释你为什么希望再次加入公司。2. 解释你的离职原因:说明你离开公司的原因,并解释你为什么认为现在适合回到公司。3. 展示你的价值...
在公司工作5年后
离职
,休息一年
后又
重新
回到
公司上班,遇到裁员怎么赔偿...
答:
按重新
入职
年限支付补偿金。
同一单位
离职后再入职
是否可以
答:
法律分析:同一单位
离职后
可以
再入职
。但原劳动合同因劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,再入职应该及时签订新的书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者...
员工
离职又回来
需要试用期吗
答:
法律主观:员工
离职后再入职
是没有试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因为劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者,所以不能再约定试用期。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动...
辞职再入职
,原单位与新单位的当月发工资及缴社保有什么规定?
答:
1、您在当月12号到新单位
入职
,根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在入职后15日内与劳动者订立书面劳动合同。2、根据《工资支付暂行规定》,用人单位应当按月支付劳动者工资,不得拖欠或者未足额支付。因此,您在新单位的...
离职后
多久可以二次
入职
答:
离职后
,次月可以二次
入职
。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...
自动
离职后
能不能2次
入职
答:
根据正常手续,当事人
离职
,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新
入职
,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即...
从原单位
离职后
重新
入职
答:
法律主观:一般情况下,是可以重新
入职
的,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。法律客观:《劳动合同法》 第三条订立劳动合同,...
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