为啥在公司里很多老员工不愿离职，而新人没几天就想走呢？

Question

如题所述

Answer 1

在一些工公司，老员工通过前几年的努力，工资方面，已经封顶，老员工，肯定要以消极怠工对待，职位方面，没有一定的晋升机制，老员工努力的方向在哪里。一个员工没有了方向，很多公司，没有晋升机制，关于晋升，在相同职位，也可以分为A级，B级等，员工就会有干劲，用来提升自己的工资。领导不关心老员工，又没有危机感，谁想辞职出去重新找刺激，工作也不是那么容易找的。

辞职之后，是否能够找到一个更好的工作，谁都不知道，但有一点是可以肯定的，辞职跳槽到一个新单位，必须要花更多的精力适用新的岗位，那个时候老员工是否还有良好的状态，承接这些要求，一切真的是一个未知数。一些干的久的老员工，都有关系网，作为中层的管理者，看到一些老员工在违反制度，管理者也不敢睡，不能完全怪员工，是企业的责任。

而新人没几天就想走在面试的时候，一根本无法对公司及其周边的环境有比较整体的了解，入职之后，很可能会发现，公司的环境无法忍受，严重影响自己的工作心情。又或者面试时，讲公司的企业文化，一般会说尊重公司的企业文化，但进入公司，才真正了解一家公司的企业文化到底是什么。没进公司之前，HR会把他们公司说的有多好，只有你有能力上万月薪小意思，真正工作怎么其实只要自己体会了才知道。有些人很自来熟，话很多很容易融入，到新环境适应很强，有些人慢热，但是还算是比较容易适应环境，不太喜欢说话。有些人过于敏感，适应性比较差，凭第一感觉就都否定一个公司也是很武断，要不就是没有做好入职前的调查。

Answer 2

因为很多老员工已经在这种环境下习惯了，所以他们也不想离开了，而新员工刚来到往往还不适应。

Answer 3

可能是不清楚公司的规则，所以，他们才会觉得走了好找工作，其实，未必好找工作。

Answer 4

新人在找工作的时候，非常盲目性，只是为了找一份工作，或许自己就没有长远打算。也缺乏一定的判断力。