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公司要求员工主动离职
公司主动要求员工离职
怎么办
答:
法律分析:公司要求员工主动离职,
就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
公司
不辞退员工,让
员工主动离职
怎么办
答:
法律分析:公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
公司要求员工自动离职
算辞退吗
答:
公司强迫员工自动离职是否合法需要根据具体的情况来判定,
如果员工违反了公司的规章制度或者国家法律规定的话,那么公司让员工自动离职就是合法的
;如果员工违反了公司的规章制度或是违反了国家法律规定,那就是不合法的。一、公司强迫员工自动离职是不是合法 不合法。公司侵犯劳动者权益,违反劳动合同约定,单...
公司
辞退员工,为什么要让
员工主动辞职
答:
2. 通常要求主动辞职的员工,
是因为他们未能为公司带来预期的价值
。在销售岗位,这意味着员工未能达到销售目标,只能领取基本工资。对于技术人员,则可能是技术能力不足,无法独立承担任务或胜任多职能岗位。对于文职岗位,如行政部,当公司需要缩减成本时,往往是首先考虑裁员的部门,尽管行政人员在公司中起...
公司
领导
要求员工主动离职
,这种行为是否合法呢?
答:
1. 在
公司
中,员工需遵守上级领导的管理,并按时完成工作任务。2. 当公司领导
要求员工主动离职
时,这实际上可能等同于被解雇。领导提出这样的要求通常是为了给员工留面子,使其能够表述为“我主动离职”,而非被公司解雇。3. 若面临这种情况,员工首先应自我反省,审视自己是否在工作中按时高效完成任务。...
公司
让
员工主动辞职
怎么办
答:
公司
在不想支付经济补偿的情况下会让
员工主动辞职
,这是违法的。公司强迫劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
公司
逼
员工自己辞职
怎么办?
答:
同时,可以尝试和
公司
领导进行沟通,表达
自己
的不满和不同意,并提出自己的合理
要求
和建议。如果公司领导对此态度恶劣或者没有回应,可以寻求法律援助或者向舆论曝光,让更多人知道这种不合理的情况。最后,如果确实无法解决,不要轻易自行
辞职
,可以咨询专业的律师或者劳动仲裁委员会,寻求更多的帮助和支持。
公司
让
员工
签
自动离职
合法吗
答:
法律分析:劳动者
自愿离职
,可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为
企业
规避自身...
公司
开除员工为什么
要员工主动辞职
,不直接把他开除?是不想承担什么责任...
答:
撤销打卡签到管理权限,强制不让你进到
企业
。这类突发情况,许多
员工
临时性不清楚怎么看待,要是没有都还没去的充足直接证据,那样企业一样说你持续旷职。但这种招数,如今许多朋友也都懂,不容易随便地面上套。实际上最难过的便是精神上的打击!企业并没有专利申请权你
自动离职
,假如你自动离职了,那样...
老板故意刁难员工让
员工自动离职
怎么办
答:
这种情况下,你已经被
公司
列入被
离职员工
的对象,赶你走人基本上是确定的。这个时候,不要再对公司抱什么希望,不要以为公司会对你网开一面,不要有还能留下来继续干的侥幸心理。当搞清楚公司逼迫你辞职的原因后,就要对自己有一个反思和反省。即:公司想让
员工主动辞职
时,为什么是你而不是别人?你...
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