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公司要求员工主动离职
当
公司
逼你
自动离职
,你会怎么办?
答:
现在的年轻人平时压力都很大,在
公司
里忙忙碌碌,为了生活奔波。在公司里不仅要处理好人际关系,还要学会讨好领导,这样才能够在公司呆着长久。在公司里面上班也不是事事顺利,如果工作没有做好,那么公司就会想办法逼
员工主动离职
。这样做是为了不想出补偿金,这种做法非常的不地道。如果公司逼我自动离职...
公司
不辞退我,想让我
主动辞职
,该让公司如愿以偿吗?
答:
明确
公司辞职
是对于绝大多数
员工
,或是某些员工! 假如公司总体现行政策是大范畴地开展工作人员的解雇,那么就一方面搞好迫不得已辞职直接证据的搜集,给
自己
劳动仲裁做准备,另一方面就要给自己下面工作中和发展趋势搞好准备充分!公司并没有充足的掌握可以合理合法辞退员工,与此同时也不愿意支付经济补偿,更...
公司
通过罚款、降工资、调岗,逼
员工主动辞职
,应该如何应对?
答:
公司
调岗,还有罚款或者是降低员工的工资,这些都是属于不合理行为,如果说公司没有任何理由的话,那么,员工也是可以直接的去进行起诉。因为在法庭上或者是劳动仲裁部门,这些相关人员也知道,公司想要通过这样的方式去打压员工,从而使
员工主动
的
离职
。那么在这个时候,大家就可以直接的保留证据,保留公司降低...
公司要求
我
主动离职
?
答:
假的,
公司
想让你们
主动离职
才这么说的 主动离职是劳动者
自己主动
离开工作单位,解除劳动合同,劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金;被动离职是劳动者被用人单位辞退,不是由于劳动者本人的意愿。所以,公司让你们主动离职只是因为不想支付补偿金而已 ...
公司
逼迫我
主动离职
,遇到这种情况,我应该怎么办?
答:
公司
无理由变相辞退职工,属于违法行为。如果真的是这样可以公司支付解除劳动合同的经济补偿金。总之就是签订合同后,公司并没有理由让
员工自己
被迫提出
离职
,公司可以辞退,但是辞退是有补偿的。如果真的不喜欢一家公司,而且在公司里完全没有发展的空间,最好不要在那种公司一直耗下去,毕竟浪费是的自己的...
被辞退却
要求
签
自愿离职
答:
被辞退却
要求
签自愿离职2
公司
是以盈利为目的.的经济组织,所以单位不开除你最主要的原因就是怕赔钱。假如离职的是高管,那么每个月工资一万,工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金,作为单位如果能够想到其他让
员工主动辞职
的办法,肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟
员工主动离职
,如果单位并没有...
公司
变相降工资,故意让
员工主动离职
怎么办?
答:
有些
公司
还算比较厚道,公司辞退你的同时会给出相信的补偿,有些公司给的补偿还挺客观的,,但是有些公司却非常不地道,甚至可恶,不仅不给补偿,还通过一些无耻手段来逼迫
员工主动辞职
,这样公司就可以不给员工补偿。在被公司套路,调岗、降薪的时候,千万别失去理智,做出一些不可收拾的事情。越是这个...
公司
开除员工为什么
要员工主动辞职
,不直接把他开除?
答:
这个问题很简单,因为
公司
随便开除员工要支付经济赔偿金,而
员工主动辞职
最多支付经济补偿金,而根据法律规定,经济赔偿金的金额是经济补偿金的两倍!因此,出于经济成本考虑,公司自然会想办法让员工主动辞职。我以前在公司做法务的时候,公司让我拟定一个劳动合同,和总经理商讨具体条款的时候,我提到如今...
为了辞退我,单位迫使我
自动离职
,应该怎么维护自己的合法权益?
答:
如果一时疏忽签了字,这就要你举出
公司
胁迫的证据,如让你签字时的录音或者视频(录音比较好采集,不容易被发现,喊明名字就行)。最后教你一个变被动为主动的招数。《劳动合同法》规定了劳动者可以
主动辞职
并且用人单位还要支付补偿金的情形。如用人单位没有给劳动者缴纳社保,没有足额及时发放工资,没...
老板想让部分
员工主动辞职
,不给补偿,作为HR该怎么办?
答:
因为合法辞退和违法辞退,本身是都有依据的。通过合理的筹划和人力资源过程管理,是可以实现尽可能合法辞退的,但是一定
要
关注贴合劳动法所规定的一些条件,在制度梳理和过程管理发力。尽可能去实现合法化,就能把这种情况压缩到最小。根据劳动合同法的规定,无故辞退
员工
,
公司
是需要支付经济补偿金的。如果...
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