公司逼迫我主动离职，遇到这种情况，我应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

被迫因单位违法的行为辞职收集，固定，保留相关证据，或者是，自己因单位有违法行为而主动辞职，这种情况下，你辞职的可以要求单位向你支付解除劳动合同的经济补偿，如果你主动辞职，在辞职报告上写明是因自身原因辞职的，那么，你是没有任何经济补偿或赔偿的。不要装作不懂，给公司“欺负”你的机会。既然下岗失业已成定局，一边寻找新的工作机会，一边跟公司开门见山，商量补偿事宜，还有离职的日期，大家好合好散。一般公司领导不会为此撕破脸，肯定会给你说法的，但是你如果装作不懂，混一天算一天，那么就会进入他们的圈套了，最后逼得你自己无法混下去。

公司无理由变相辞退职工，属于违法行为。如果真的是这样可以公司支付解除劳动合同的经济补偿金。总之就是签订合同后，公司并没有理由让员工自己被迫提出离职，公司可以辞退，但是辞退是有补偿的。如果真的不喜欢一家公司，而且在公司里完全没有发展的空间，最好不要在那种公司一直耗下去，毕竟浪费是的自己的时间和机会。已经有比你能力更强的人可以代替你了，公司最看重的还是业绩对吧，你的能力已经不适应这个公司的发展需求，注定是会被淘汰的。

你可以安于现状，按部就班的工作的模式，但是公司是需要发展，领导是想要把公司做大做强的，志同道合有能力的人才能受到他们的青睐啦。总之具体问题具体分析，遇到这种暗示先分析下自己有没有问题吧，换个角度想你是老板也会这么干的。如果自己工作能力确实很好，公司还是要这样做，那只能说这里不适合你，也没有必要留念，准备找工作吧，毕竟裸辞在当下还是有风险。你要是觉得心有不甘，可以去找你的直接上级沟通，了解下原因也不是不可以，不过场面会比较尴尬啦。

Answer 2

遇到这种情况一定要掌握证据，可以向相关部门进行投诉，可以进行起诉，这样就可以维护自己的合法利益，可以维护自己的工资。

Answer 3

遇到这样的情况就应该去劳动局进行相应的举报，最后才可以为自己维权，也可以让自己获得一个很好的收入。

Answer 4

有的公司为了避免给员工赔偿，确实会用各种办法逼员工离职。这样就可以省去一笔补偿费。
遇到这种情况，你可以选择不离职。让公司解聘你。这样你就可以得到补偿。

Answer 5

如果公司逼迫你主动离职，你是肯定不能离职的，因为如果是你自己主动离职的话，你是没有赔偿金的。但是如果公司开除你，或者是以公司的原因要你离职，那么你是可以拿到补偿金的。