职场人经常会遇到一种情况：公司想让某位员工离职，但是又不想进行经济赔偿，于是就让员工“被边缘化”，不给安排工作，员工被“晾在一边”，挺尴尬。自己离职吧，不甘心；跟公司耗着，每天很无聊不说，还浪费了自己的时间，那么今天就让我们看看被公司辞退之后，公司想让申请主动辞职，应该怎么办呢？
1.不轻易放弃权益
当你在职场遇到这种情况的时候，首先是不要急、不要慌，让自己冷静下来。毕竟来工作，就是为了赚钱，既然是你既得的利益，你就不能轻易放弃、轻易放手。在没有损害公司利益的情况下，你要争取你所得的。任凭别人说什么，你做好你认为对的事情。领导、Hr等会拿出，很多利害关系来左右你的选择，让你放弃部分利益，来实现他们的利益最大化。这时候就要有自己的立场和宗旨，不贪不属于自己的那部分，对自己应得的也不轻易放手。人就是这样的，当你自己的利益，都不争取和保护的时候，别人就会得寸进尺，让你损失更多。你要做到该让步的时候让步，不该让步的时候寸步不让，这样才能让你的立场坚定。
2.做好职业规划
遇到这样的事情，一定是倍受打击，但是自己不能乱了分寸。要明确知道自己的路该怎么走，将来的计划该怎么做？所以，此时的职业规划相当的重要，不能因为这次的离职事件，而打乱了整个计划。分析职场的道路，无非从两个方面入手：1、公司真的不能留了吗？只能是非走不可了吗？2、走了之后，有没有更好的选择？如果是做了很多年的资深员工，那是比较麻烦的，重新在外面找一份新的工作并不容易。有没有既不用离开，也能够把工作做好的方法？或许有没有退而求其次的办法？公司的系统和体系都非常熟悉，只是因为某些原因导致了分歧。
3.收集证据，方能掌握主动权，维护自己的合法权
当然，暂时的忍耐不是无止境的退让，对于大部分职场人而言，也没有那么多时间与公司耗到底。这个时候，得采取适当的策略。如收集企业对你进行挤兑或冷板凳的证据，证明自己的主动辞职其实是被迫离职。之后向劳动部门申请劳动仲裁或者帮助，从而向该公司讨要赔偿。因为公司无理由开除员工，除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位应依法支付经济补偿金的。