行业不景气,大环境不好的时候,往往公司都是选择用裁员来节省成本,以此来渡过难关。对于公司来说,辞退员工可以起到不错的效果,所以公司愿意做这样的事情。但是对于员工来说,都不希望自己是被裁员的那一个。
有些公司还算比较厚道,公司辞退你的同时会给出相信的补偿,有些公司给的补偿还挺客观的,,但是有些公司却非常不地道,甚至可恶,不仅不给补偿,还通过一些无耻手段来逼迫员工主动辞职,这样公司就可以不给员工补偿。
在被公司套路,调岗、降薪的时候,千万别失去理智,做出一些不可收拾的事情。越是这个时候,公司越是会刺激你做出非理性的,情绪化的事情,然后你就会被公司抓住把柄,到最后不得不主动离职。这个时候越是理性,越是不被公司扰乱情绪,恰恰越是能够争取到主动权,公司也会拿你没办法。
劳动者可以拒绝用人单位随意降低工资的行为,并且可以申请劳动仲裁,要求支付克扣的工资。劳动者以用人单位故意拖欠劳动报酬为由书面提出解除劳动关系,可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
当你在被公司套路期间,最重要的是保留证据,留作后续仲裁等使用。当你有证据的时候,就很方便,你没有证据,你想争取自己的利益,那就比较困难了。保留好证据,等到仲裁的时候拿出来,公司也得乖乖把该给你的补偿,给到位。而当你没证据的时候,当然你什么也得不到。这些证据包括,你在公司上班证明,公司人事是否有逼迫你离职的情况,公司是否有违规的情况等。
当时有人就遇到了这种情况,公司想要逼迫他离职,把他所有的物品全都扔了出去,并且取消了他的门禁卡权限,他来公司上班的时候,公司甚至安排保安不允许他进入公司,他当时并没有害怕,而是拿出手机,告诉保安,如果不让他进入公司上班,他就报警,最后保安也害怕闹出事情,给领导汇报之后,乖乖的让他进入公司,后来还恢复了他的门禁卡。后来公司一再套路他,想让他主动离职,但是他并没有,而通过劳动仲裁拿到了属于自己的利益。