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公司变相让员工辞职
公司变相
强迫
员工辞职
怎么办
答:
1. 如果
公司
采取
变相
手段强迫
员工辞职
,员工不应直接提交辞职信。2. 员工应当开始收集相关证据,并向当地人社局寻求调解。3. 同时,员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。4. 如有必要,员工还可以直接向法院提起诉讼。5. 在此过程中,员工有权向用人单位索要经济补偿。6. 经济补偿的计算标准是基于员工...
公司变相
强迫
员工辞职
怎么办
答:
面对
公司变相
强迫
员工辞职
的行为,员工应当如何应对?首先,不应轻易提交辞职申请书,因为这可能导致失去经济补偿金。若公司采用极端手段施压,员工有权报警。同时,私下录音或录像可作为日后维权的证据。一、个人提出离职的三种不同情况:1. 当用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形时,员工可书面提出...
公司变相
强迫
员工辞职
怎么办
答:
针对
公司变相
强迫
员工辞职
的行为,员工可以采取以下措施保护自己的权益:1. 不要因情绪影响而立即辞职。应继续工作,并收集公司拖欠工资的证据。一旦准备好,可以到当地劳动仲裁委员会提起诉讼,要求清算工资。2. 在公司继续工作至少一个月,以便收集到公司无理降低工资的证据。然后,根据《中华人民共和国劳动...
公司变相
要
员工离职
该怎么办
答:
公司
逼迫劳动者
辞职
的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式,一定会在语言或行动上采取一定措施;劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据,然后向仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
公司变相
强迫
员工辞职
怎么办
答:
公司变相
强迫
员工辞职
的,劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的...
公司变相
强迫
员工辞职
怎么办
答:
公司
逼迫
员工
自己离职,可以继续上班,不要写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
公司变相
强迫
员工辞职
怎么办
答:
1. 如果
公司
采取
变相
手段迫使
员工辞职
,员工应该如何应对?2. 在没有法律规定的过错行为情况下,公司违法要求员工辞职应承担什么责任?3. 如果公司拒绝支付员工应得的赔偿,员工可以通过哪些途径维护自己的权益?4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司违法解除或终止劳动合同应支付多少赔偿金?5. 在...
公司变相
强迫
员工辞职
怎么办
答:
公司变相
强迫
员工辞职
,可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
公司变相
强迫
员工辞职
怎么办
答:
公司变相
强迫
员工辞职
的,劳动者可以拒绝辞职,或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的,可以通过劳动仲裁解决。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。一、当事人申请...
公司变相
逼
员工辞职
,该怎么办?
答:
公司
逼迫劳动者
辞职
的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式。那么一旦出现这种情形劳动者应该如何做呢?第一步,这种情况下,最好的方式无外乎与单位协商,争取少要点钱与单位达成一致意见,这样单位出《解除/终止劳动合同证明书》的时候,就可以以用人单位提出,双方协商一致解除劳动...
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