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公司要求员工主动离职
领导想迫使
员工自动离职
,员工该怎么办?
答:
企业
规定
员工离职
,这可能是“坑”假如
职工
自身离职损害非常大,一是每一年一个月的离职补偿无法得到,二是失业金没法领取,这种
要
亏损许多钱,例如你工作了4年7个月,要赔偿你5个月的平均收入,并且解雇前应提早一个月通告,等同于还有一个月薪水,假如平均收入是5000元,这种便是3万余元,失业保险金...
公司
故意拖延事情让
员工自动离职
的原因是什么?
答:
公司
故意拖延事情让
员工自动离职
的原因,是想避开由于用人单位主动解除与员工的劳动合同需要对员工的补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华...
想要
辞职
,
公司
却让我自行
离职
,我该怎么办?
答:
劳动监察大队会根据有关的情况来进行仲裁调解的,而且劳动监察大队也会
要求公司
在一定的时间期限内去完成这个离职的流程,因为一般情况下
主动离职公司
是不需要给赔偿的,而且只要离职的时候交接完,该交接的工作正常公司是不会让
员工
不离职的,所以说如果公司的做法太过分的话,在仲裁这方面实际上对自己是有...
公司
开除员工为什么
要员工主动辞职
,而不是不直接把他开除?
答:
公司
开除员工为什么
要员工主动辞职
,而不是不直接把他开除?1.因为劳动法明确规定,非自愿离职的公司应该赔偿员工。大多数民营
企业
不愿意承担薪酬成本,所以让员工主动离职。有些自尊心很强的员工,不希望所有人都知道他被辞退了。事实上,这些员工不懂劳动法,所以他们放弃了维护自己合法权益的机会。也有...
公司
开除员工的时候,为什么
要员工主动辞职
,不直接把他开除?
答:
因为
员工主动辞职
时公司是可以不用赔偿的,但如果是
公司主动
开除员工,那么公司需要付员工赔偿金,这是因为劳动合同法规定,入职多少年就支付多少个月的工资补偿金,最高不能超过12个月,所以公司可能是不想赔偿这笔补偿金而这样做。
老板让
员工自动离职
可以申请赔偿吗
答:
一、
公司
想辞退我让我
自动辞职
可以
要求
补偿吗? 公司想辞退我让我自动辞职是可以要求补偿的; 有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金 (一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的: 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,...
公司
开除员工为什么
要员工主动辞职
,而不是直接开除对方?
答:
而且要知道,
公司
形象一旦受损,要想在短时间内弥补回来是很难做到的一件事,并且公司还要为此付出一定的成本,因此公司自然不希望这样的事发生。可若是
员工主动离职
,那么在一定程度上就属于员工个人的行为,不太会给公司形象带来不良影响。综上所述,由于直接开除员工的做法会给公司带来一定的隐患,因此...
公司
未续签劳动合同
要求员工自动离职
可以申请补偿吗?
答:
如果
公司
未续签劳动合同
要求员工自动离职
,属于非自愿离职,员工可以申请相关的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位不续订固定期限劳动合同或者以其他形式不再与劳动者续订劳动合同,提前告知劳动者并在规定的期限内支付经济补偿的,应当认定为用人单位与劳动者终止劳动合同。具体来说,如果用人...
公司
不辞退我,想让我
主动辞职
,该如何耗下去?
答:
但作为
员工
千万不
要主动辞职
,因为一旦离职就得不到赔偿金,而是要学会和
公司
耗下去。按时上班,千万不要出现迟到早退等违反公司的规定。公司想要你主动辞职,那么就会找你的毛病,所以一定要把自己的事情做好,要准时的去上班,按照公司的规定打卡,并且要有相应的打卡记录,如果公司受力迟到,你就可以直接...
公司
因亏损想裁员,却让
员工主动
提出
离职
,该怎么办?
答:
首先作为员工还是要去保障
自己
的权益,并且对,
员工要
知道辞退和被裁员这两者是有很大区别的,被裁员的话是会有很多补偿。
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