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员工不愿意离职怎么办
让
员工离职员工不肯
走
怎么办
答:
法律分析:用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。
书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警
。劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。法律依据:《...
如果解除
员工
,她
不同意离职怎么办
答:
法律分析:第一,
协商解除
。用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第二,
过失性辞退
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 ...
员工不辞职
耍赖
怎么办
答:
如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,
这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资
,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及...
员工不肯
签
离职怎么办
答:
法律分析:
员工不签离职协议是没有关系的
,
根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同
,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。员工没有签订协商解除劳动合同...
员工
被劝退
不肯离职怎么办
答:
法律分析:如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,
用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人...
员工离职不同意怎么办
答:
员工
若以不辞而别的方式
离职
,不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定,应当认定属于违法解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同的,无论用人单位是否
同意
,都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的...
劝退的
员工不愿意离职怎么办
答:
劝退的
员工不愿意离职
的
处理
方法如下:1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动...
员工不离职怎么办
答:
员工不辞职
的话可以有两种办法让他走人,一种是按照法规补偿工资就可以了,一种是找他工作中的问题同解除劳动合同关系,不用赔钱,但存在法律风险,还是三思后行吧。
如何劝退
不愿意离职
的
员工
答:
劝退
不愿离职
的员工首先要收集该员工平时的不足之处,然后找员工谈,如果
员工不同意
就需要采取下一步措施。1、日常工作过程中注意收集员工不胜任工作及行为举止违反公司规定的证据。2、单独当面告知员工“你的综合表现没有达到...
69岁
员工
在私人公司工作,现在让他离职,他
不肯离职怎么办
?
答:
这个时候,老板可以通过每天沉迷于琐事,给你一些“虚假”的罪名,故意让你生气,直到你实在受不了,主动
辞职
。领导开始与
员工
保持非常远的距离,故意冷落他们,给他们施加相当大的压力。太多的员工希望他们在公司执行任务时能够...
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