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员工不接受劝退赖着不走
员工不接受劝退赖着不走
答:
如果员工拒绝接受公司的方案,
公司可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起诉
。公司应明确告知员工维护自己合法权益的方式和途径。如果员工仍然无法接受公司的建议,且在派出所拒绝采取强制措施的情况下,公司可以在向派出所备案的同时,要求保安人员在合理范围内将两名员工请出去。必须注意采取的措施要控制在...
员工不接受劝退赖着不走
答:
员工不接受劝退赖着不走1
首先,公司在与劳动者终止劳动合同时,应该提前一个月
。 其次,如果员工拒不接受企业的方案,
可以要求员工向劳动站投诉
,直至向人民法院起诉,公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。 再次,如果员工还不能接受公司的建议,并且,派出所拒绝采取强制措施的情况下,那么,公司完全可以在向派...
劝退赖着不走
有意义吗
答:
有。1、这个人是无理取闹、故意捣乱或者对别人造成了威胁。2、
劝退
可以保护别人的安全和权益,因此有意义。
劝退
的
员工
死
赖着不走
答:
其次,如果员工拒不接受企业的方案,
可以要求员工向劳动站投诉,直至向人民法院起诉,公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径
。再次,如果员工还不能接受你们的建议,并且,派出所拒绝采取强制措施的情况下,那么,公司完全可以在向派出所备案的同时,要求保安人员在合理范围内,把两名员工"请出去"...
劝退
的
员工不
愿意离职怎么办
答:
法律分析:
1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警
;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动...
劝退员工不同意
离职,如何处理
答:
书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。 用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金; 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是不可以
赖
在用人单位
不走
。
劝退
的
员工不
愿意离职怎么办
答:
第一步:根据
员工
是否存在过失减员 根据员式的资料,查看一下是否有以下几种行为:1、在试用期间的员工,这类员工以不符合录用条件为理由,辞退是不用赔偿的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,保留相关证据,这类员工辞退也是不用赔偿的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的...
老板一般叫走人,你会走吗?假如说
不走
会有什么后果
答:
第二,
员工
无法适应公司安排的工作,每月工作业绩也不理想,不能给公司带来收益,可能会被
劝退
。第三,该员工多次违反公司纪律,屡教不改,所以,公司只能开除他,以儆效尤。一般来说,如果不是第三种情况,被公司强制开除,员工离职前,单位都应该为其结清工资,并给予一定的补偿。如果
不走
,继续留在...
公司因效益不好要裁员,作为HR要如何去
劝退员工
?
答:
毕竟现在的就业压力非常大,每个员工都不希望失去自己的工作,而hr
劝退员工
的行为很可能会激发矛盾,在劝退的时候一定要表明现在公司效益不好,员工待在这里也是浪费青春,还不如趁机会选择其他更好的企业,我相信很多有自己的员工都不会
赖
在这里
不走
,而是选择一个更好的发展机会。Hr在劝退员工的时候,...
为追债
赖
在债务人公司里
不走
是否违法,这样的人应该如何处理?
答:
赖
在债务人家
不走
的方式是不合法的,处三年以下有期徒刑。法律分析上门讨债,未经权利人许可进入他人住宅会构成非法侵入住宅罪。非法侵入住宅罪,是指违背住宅内成员的意愿或无法律依据,进入公民住宅,或进入公民住宅后经要求退出而拒不退出的行为。本罪的主体是一般主体,凡具有刑事责任能力的自然人,均...
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