在职场中，为啥很多老员工不愿离职，而新人没几天就想走呢？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，为啥很多老员工不愿离职，而新人没几天就想走呢？在大学刚毕业那会，那时候也很迷茫。投了好多简历，心仪公司的offer确没有收到。对自己也缺乏自信，总感觉自己做不好。好在收到一家外贸业务员的面试，并且成功入职。第一天上班并不愉快，也不是本专业，对工作内容更是不熟悉，也没有人带领就一个人呆呆坐在那，环境也不是自己想的那样，办公地址离住处两小时车程。总总原因入职第一天下班回家后，给人事打电话说不合适。这也算是人生的一种经历吧！

到岗第一日，发现公司种种迹象与面谈中所陈述的不一致，出入较大，这个时候，要走的念头一定会很强烈。另外一种原因，刚到一个新公司，人生地不熟，业务不了解、公司各项管理制度不了解、公司运营、产品实力等都不了解，自己有些被动，而这个时候若没有老员工帮忙介绍、带业务，全凭自己摸索，甚至前任无任何工作交接，留下一堆毫无头绪的工作。相信很多人看到这样的情景，也会通过这个结果来推测公司管理、部门管理、业务管理等诟病，从而考虑要不要继续留下的价值。不管是因为什么原因，若真有了不想再坚持的念头，建议及时止损。止损自己的时间成本，也是为公司负责，不合适早点告知，做到有始有终，那怕只有一天或者不到一天的工作时间，也不要一声不吭的一走了之。

刚上班就想辞职，是不是对这份工作胜任与否，没有足够的信心；也有可能是碰到了一个令人糟心的上司，也有可能是对公司的某个事情比较反感吧。否则，都不应该有刚上班就辞职的想法。作为职场人，在应聘一份工作之前，都要对这份工作有个简单的了解，看看是不是适合自己，工作环境怎么样，工作内容，强度大不大等等。这个工作你之前没有接触过，不知道是出于什么原因去应聘的，但是正式上班了，就要尽力做好。

Answer 2

因为老员工在时间长了以后就会清楚公司的规则，在公司里面会有自己的发展方向，对待工作也会形成依赖，新人这时候想法非常的浮躁，就很难在公司里面坚持下去。

Answer 3

因为老员工已经和公司摸出了一套熟悉的相处方式，而且能够很好的完成自己的工作，也有自己的家庭要养。

Answer 4

因为很多老员工觉得这样的公司非常适合自己，也觉得自己可以在公司当中获得一个比较好的地位，并且也能够获得更好的发展待遇。