如何看待刚入职的员工马上又离职呢？

Question

如题所述

Answer 1

第一种看法：也许是员工自己家里有什么紧急的事情。

没有人会刚刚入职就去离职了，特别像员工这一层。员工本来找工作就不容易，所以会好好珍惜的。

肯定是一些麻烦的事情左右自己，才会提出离职的情况。

其次，也许是因为该公司的福利不好，现在很多的公司都是说的好听，实际上工作是很累的，而且自己的待遇也不好。

正好在此时遇到了这个好的公司，肯定是选择离职了，而且员工是刚刚入职的，现在走是正确的，至少还没有工作。

现在对于工作的，有些非正常离职是不给工资的。

第二种看法：对自己的不负责。

做人就是选择好自己的路线，然后去坚持做。虽然是刚刚入职，但是如此草率的离职是不太合理的。

至少在很多的公司，遇见像这样的员工，都会考虑是否接受。

公司也会选择录用人才的，不是你想来就来的。所以应该深思熟虑下，才选择离职还是继续工作。

Answer 2

首先这个员工的人品一定不怎么好，因为是他首先违反了公司的约定，而且还是这个员工单方面的解除了合同，这是不讲诚信的表现，到了别的公司一定也是干不长时间的，久而久之，他的名誉可能就会收到损害，可能就会没有企业或者是公司想要这个员工了。

第二个原因就是可能这个员工有别的临时的事情，比如说是缘分和时间不巧，正好在他刚刚入职的时候家中发生了一些重大的变故，这也是情有可原的。

刚入职的员工就离职带来的影响不太好，从中可以看出这个人整体的内涵和品质，俗话说细节决定成败。

也可以从侧面看出来这个员工是一个朝三暮四特别花心的人，因为他不专心于一件事情，这会导致老板的看不起，干一个工作都是朝九晚五的人，更不用说在其他什么方面了。

最后，刚入职的员工离职是对公司和企业的不尊重，可能有一些老员工会特别的瞧不起这类人。

Answer 3

有时候刚入职的员工马上离职，是不是应该反思一下公司方面是不是有不对的地方？作为刚步入职场的小菜鸟。对于工作机会我还是很珍惜的。人生第一次找工作，第一份工作。做了半个月。应聘的时候说的特别好。有银行编制，个人信息录入银行职工系统，属于银行信用卡中心，是接听客服，于是我就兴冲冲的去了。结果入职了才发现不过是保险公司和银行合作，用信用卡中心的名义，给信用卡持卡用户推销保险的，还是电销，甚至合同不是跟银行签，不是跟保险公司签，是第三方劳务派遣。第三天其实我就想走了，被各种挽留，离职还要主管谈话，经理谈话，hr谈话，老板谈话，各种手续，就是拖着不让走，半个月之后才放人。第二次找工作，第二份工作，是一份所谓的课程顾问，结果还是个电销，说的做五休二朝九晚六，入职后变成了做六休一，还不能周末休。中午12点上班到晚上9点。入职前还有半个月的培训，在上海，每天培训费70元。我再一次走了。还好第三次找工作，第三份工作，终于不再是这种挂羊头卖狗肉了。