刚应聘进新公司，发觉有很多朋友都持续换工作离去，每个人无心工作；表明这一公司存在的不足许多，而且还特别的明显。必须造成题主的高度关注。该不该辞职？需看题主应聘到公司的角色定位吧！一般来说，一个公司假如离职率太高得话，那表明这一公司存在的不足比较多，公司留不住人，否则也不会有那么多的员工离职。要不是薪资待遇不太高，工资待遇并没有诱惑力；要不是公司经营不佳，效益不好，公司拖欠员工工资；要不是公司公司文化不个性化，管理制度制订的不科学。
职工都不能接纳、认同这些。要是自身的职业发展规划和目前的公司及岗位匹配，你也就应该做下来！由于一个公司朋友的离去是朋友的事，他们的挑选有很多种缘故，本身无法胜任？工作压力太大？与朋友产生矛盾？自然也有可能是公司规章制度或管理方法？是吧，你不可以由于别人的离去，而放弃自己发展或取得成功的可能，在职业生涯规划中，我们经常讲，公司越发职位或是岗位职责模糊不清或是定义不清时，有能力的人一使出就可迅速的被破格提拔；越发小螺丝钉式的职位，新手进来越并没有升高的可能。
由于你可以使出的机遇成本太高，一般你的上级领导不容易随便让你试着。职工持续辞职，好多人无心工作，证实公司正处于一个特殊时期。一般这种情况造成于公司的2种状况下：一是内部结构开展大的管理方法改革时期；二是公司运营发生困境之际。往往不认为是公司破产倒闭的征兆，是由于假如公司运营发生问题将要遭遇闭店，那职工们反倒不容易大规模换工作，是因为大伙儿会等候公司破产倒闭赔偿。
别人的辞职与你没有关系，你所看到的也有可能是一种错觉，并且当你看到有些人辞职的时，或是一些负面新闻造成的时，你能不由自主的有一种主观臆断的印像，觉得这一公司非常不好。但是你应该做的是既来之则安之，慢慢的了解和掌握这一公司。无论公司是不是真的有什么问题，大家只必须观查现况，见机行事。假如你发觉公司的确不可靠，公司有较大的情况，应聘者完全可以脚踩两只船，渐渐地找寻一个新的应聘求职机遇。