99问答网
所有问题
当前搜索:
新员工入职几天内辞职
实习期
离职
需要
几天
答:
在3天过后就可以解除劳动合同
。根据法律规定,员工在试用期离职无需理由、不限形式,只要
提前3天告诉单位就足够
,不过最好还是做好最后的工作处理,得到领导认可后离职比较合理。如果将实习期算作劳动合同试用期的,
劳动者在试用期内提前三天通知劳动者的
,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要通知,并且有...
试用期
员工辞职
需要提前
几天
答:
试用期员工辞职需要提前三天
。
在试用期内,只要劳动者提前三日
通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期当...
新员工
进厂
几天
可以正常
辞工
答:
【法律分析】:劳动者随时都是可以辞职的
。劳动者辞职,
只需要提前一个月
以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如小厂有规定试用期,在试用期内你只要提前三天告之你要辞工就行了。
三天后可走人
。
如没试用期,则要提前30天
告之辞工请求就行了。30天后你可走人。如工厂30内同意你走人的具...
劳动者
入职
公司
几天
后允许
离职
答:
法律分析:劳动者随时都是可以辞职的
,劳动者辞职,
只需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单...
新员工入职几天内辞职
答:
法律分析:新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的
,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
员工
试用期
内辞职
提前
几天
答:
法律分析:试用期辞职提前三天提出。
在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位
,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期
离职
提前3天还是3个工作日
答:
一般情况下是需要提前3天通知用人单位,就可以
离职
。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给
员工
缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。按照《劳动...
离职
需要提前
几天
提出申请
答:
离职需要提前的天数取决于
员工
是否处于试用期和公司规定。如果是正式员工,则需要提前一个月
提出离职
申请;如果处于试用期,则只需要提前三天提出申请。一般来说,提前30天提出
辞职
的申请可以解除劳动合同,但如果公司在无过错的情况下,员工提前离职,则无需向员工支付任何补偿金和赔偿金。如果员工在试用期内...
劳动法规定
员工
在试用期
内辞工
要
多少天
可以走
答:
员工
在试用期
内辞工
三天后可以走,根据法律规定劳动者若在试用期
内辞职
要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不能直接走,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定...
新员工
未满一个月
离职
答:
入职
未满1个月
辞职
是可以的。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在此期间
员工
应当做好相应的工作交接不得消极怠工。辞职办理的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新员工几天可以离职
新员工干了10来天想辞职
入职多久可以离职
员工入职多久可以离职
刚入职多久可以辞职
工厂入职多久可辞工
入职几天离职
新员工试用期多久可以辞职
入职七天内可以离职吗