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新员工几天可以离职
试用期内
多久可以离职
视频时间 00:40
新进厂
员工不到一个月辞工
答:
法律分析:新员工入职不到一个月,那么属于试用期,提前3天申请辞职即可,办理工作交接,
第三天即可离开公司
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三...
劳动法规定
员工
在试用期内辞工要
多少天可以
走
答:
员工在试用期内辞工三天后可以走
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要
提前三天通知用人单位
,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不能直接走,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进...
实习期
离职
需要
几天
答:
在3天过后就可以解除劳动合同
。根据法律规定,
员工在试用期离职无需理由、不限形式
,只要提前3天告诉单位就足够,不过最好还是做好最后的工作处理,得到领导认可后离职比较合理。如果将实习期算作劳动合同试用期的,劳动者在试用期内提前三天通知劳动者的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要通知,并且有...
新员工
入职
几天
内
辞职
答:
法律分析:新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的
,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
新员工
进厂
几天可以
正常辞工
答:
如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人...
我签了劳动合同,但没有做满一个月,现在不想做了,
可以
马上辞工吗?工资可 ...
答:
法律分析签了合同试用期辞职的,
一般三天后可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,三天到了员工就可以离职,公司也应该支付试用期...
签订了合同未满三个月,提出辞工最快
几天可以离职
?
答:
根据相关法律规定劳动者若在试用期内辞职的要
提前三天通知用人单位
,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析签了合同试用期辞职的,
一般三天后可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人...
国企试用期
可以
随时
辞职
吗
视频时间 00:31
新员工
未满一个月
离职
答:
入职未满1个月
辞职
是
可以
的。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在此期间
员工
应当做好相应的工作交接不得消极怠工。辞职办理的...
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