对于没有能力的领导你会想办法取代他吗？

Question

对于那些在公司没有能力的领导你会想去取代他吗？

Answer 1

没有能力的领导其岗位看起来或许很有诱惑性，但是我不会选择去取代他。这种看法或许支持的人比较少，但我会用如下的观点来说明这一切。首先，我会先去了解这位领导，也许他在业务能力上确实是能力不足，但他能混到这个职位上必然有其可取之处。有可能是与别人的人际关系或酒桌上的各种门道。而这样的应酬我们也未必会喜欢或擅长于应对。

其次，我认为，领导是组织的带头者，他可以没有能力，因为需要完成交代事项的人都是底下人。但他需要有一定的人际魅力和一些手下所没有的资源，哪怕他只是擅长于动嘴皮子。往往会有一些需要与甲方虚与委蛇的事情，但是无论你怎么说都有可能会招致对方负责的人怒言相斥，但是可能这位领导一个电话便解决了事情。这便是人家的能力，不叫能力的本事。

正所谓，无官一身轻，职位越高，风险越大、责任越大。并非人人都适合在领导岗位上，人必须要知进退，有自知之明。如果仅仅是为了薪资待遇一味强上，引发的也可能是无法承受的严重后果。一位医疗相关的领导承担的是人命的风险与数千病人的性命。一位交通相关的领导担负的便是成千上万个家庭与乘客的幸福与性命了。

相反，我不仅不会想法取代他，会尽量团结他周围的力量，尽自己最大的可能弥补他的不足。这既是出于公心也是出于私心，在与领导的接触中，纳其精华，去其糟粕的学习，可以逐渐提升自我，当具备能够承担相应重责的能力时才应是新老交替的时候。

Answer 2

当然会。作为领导就是要起到领头作用，如果领导能力不够只要稍微有一点野心的下属都会产生取代他的想法，因为有可能他的错误决策会阻碍公司的发展，正所谓优胜劣汰，当然我肯定会不断充实和提高自己，让自己有成为领导的资本。

Answer 3

会想办法。人往高处走，水往低处流。自己奋斗拼搏是一部分原因，取代没有能力的领导，对公司和同事都有好处，也是一个原因。

Answer 4

不会，他可以成为领导必定有他优秀的一面，会再观察，发现他的不足与优势，并且不断完善自己，努力变优秀，如果有一天可以到达领导的水平，他又一成不变，就会考虑取代他

Answer 5

如果领导真的能力非常一般，而我又具备取而代之的能力和机遇的话，我会去尝试的。领导对团队的影响力非常巨大，就算我自己没有能力，我也愿意推举更合适的人来取代没能力的领导。