当一个领导的能力不如你时，有什么办法可以超越他，让他成为你的手下？

Question

如题所述

Answer 1

送你八个字：
稍安勿躁，韬光养晦

万事存在即合理，你的老板看上去能力不如你，但是他既然是你的老板，必然有是你老板的原因，比如说，资历比你深？人脉比你强？如公司比你早？不管是什么狗屁倒灶的原因，肯定是有个原因的。又或者说，他只是看上去能力不如你，实际上呢？
现在他毕竟是你的上司，你锋芒太露，只有一个结果，就是他把你干掉，而且是轻轻松松的干掉。
不要想着越级上告之类的，这样你更不可能升迁了，你上司的上司也会想，你将来成了他的下属，会不会也越级上告。
总之还是那八个字，稍安勿躁，韬光养晦。
是金子，总会发光的，是狗屎，总会发臭的。
如果真的很着急，那就跳槽吧。来自：求助得到的回答

Answer 2

当领导的能力不如你，你不是采取什么方法去超越领导，而更应该去帮助领导做好各项工作，让领导和周围的人员佩服你的人格，到那时你就自然而然成功了，欲擒故纵计。至于你要让你的领导成为你的手下这个就不一定的，因为他能当上领导，就已经证明这个人某一方面或多个方面跟上级领导是认可的。说以，你这种要让他成为你的手下，很显然不妥。长期来看问题，你的说法也同样充满不定因素。

Answer 3

领导能力不如你，要清楚是不是真的不如你。
这是中国，不是外国，在中国不只是看能力，还得看关系，关系一样看情商，情商一样看智商，智商一样看马屁，马屁一样看能力。如果以上都一样，那就做的比他好，如果做的比他好还没有出路，那你换一家单位吧。追问

我要问的是怎么超越他的方法。

追答

看上述原因，找出原因，加强在该方面的素质。

你连什么事情都不说，有谁能帮得了你呢？

追问

我是说有什么恶性竞争的办法，比如抓住他的小辫子，陷害他之类的

追答

好吧，如果你的上级也愿意接受你这样的方法。
我想和你说一个词，阳谋。不是阴谋。希望你能明白。我看了另一个网友的回答，他的回答很有内容。希望你能够清楚：要做也是用最光明正大的方式打败对方，这样才是最好的办法。

Answer 4

不管则么样 都是你的领导 先做好自己的工作再说吧