工作中面对领导打压该怎么办？要注意什么问题呢？

Question

如题所述

Answer 1

工作中面对领导打压该怎么办？要注意什么问题呢？

第一种可能性 : 你的能力过于显露，并有超过领导的可能。 正常状况下，一个情商高的领导是不会因为你的才能有超过他自己的可能而刻意去打压你，这种情况只能说明这个领导本身就能力很有限，而且心胸狭隘。如果这个领导自己有能力去挑战更高层次的领导岗位的话，那么这个领导会很希望自己的手下能有一个能代替他的人，这样，他在向上层建议提拔你的时候，水涨船高，自己也能官升一级，何乐而不为呢？

第二种可能性：领导本身性格有缺陷。作为一个团队来说，一个真正为公司着想，一心想做实事的领导，都会很重视团队里每一个队员的成长和协作，不可能三天二头找你麻烦，让你心累，让他自己也间接 "丢脸 " ， 因为找你的麻烦也同时意味着他没有把你教好。如果跟着性格有缺陷的领导，那么你要么想办法超越他成为他的领导，要么只能自己离开，因为你头上的” 天花板“ 会限制你的 " 成长 " ！

第三种可能性：你的工作绩效和做事态度没有达到领导的预期，领导刻意给你 " 穿小鞋 " 。有很多时候，对于一个绩效没有达标的员工，领导不会直接让其走人，因为会面临工资补偿的问题，所以当领导自认为某个员工不适合现有的岗位时，最常用的办法，也是不太人道的办法，就是给他制造麻烦，让他呆在公司很难受，自然而然，员工会自己申请离职。

不管哪种可能性，只有一条路最适合走，那就是让自己必须强大起来。 你一定要对自己有一个清晰的认识，找到自己的优劣势，可以及时参加某些培训去弥补某些方面的不足，让自己变强之后，此处不留人，自有留人处。更何况，人往高处走，准备好退路后，就可以减少职场风险！

Answer 2

我觉得你可以把这种打压看成一次挑战，通过这些压力不断提高自己的工作能力和抗压能力，就能够让你在工作中有更好的表现；如果你还继续想在这个公司待下去的话，一定不要和自己的领导产生正面冲突，不要在自己情绪激动的时候做出任何决定，因为这样可能会让你后悔。

Answer 3

做好自己的事情就可以了，不要太在乎领导的打压，平时也不要和领导有太多的接触，应该努力的充实自己，提升自己的能力。

Answer 4

提高自己的实力，如果情况比较严重，可以选择离职，这样也可以有更好的发展机会，可以去其他的平台进行工作。