很讨厌自己的领导，你会怎么面对

Question

如题所述

Answer 1

1、会做
在职场，领导最需要的永远不会是那些拍马屁的人，领导真正需要的，那是那些不仅能自己能办事，更能帮领导办事的人，这是你领导真正需要的，所以，你必须做好始终在领导背后的准备，别动不动把自己抬高的比领导还重要。
而有的时候，你还得主动帮领导承担任务，比如领导接受了一项任务，而这个任务是领导非常不愿意接受的，但领导不能拒绝，只能硬着头皮接受。
这个时候你就要帮领导躲这个麻烦事，说白了，你亲自出马，把领导的意思清晰的表达出来，采取别的办法，类似的躲的能力是你和领导相处的必修课。

2. 会说
有一句话：职场是一个吊满猴子的大树，往上看，全是红屁股；往下看，都是笑脸；左右看，都是耳目。就是这样一个地方，懂说话的人左右逢源，面面生辉；不懂说话的人处处得罪人，面面碰壁。
面对领导，与领导相处，会说话往往比只会办事的人更能受到青睐。领导没办法每个人都去监督看管，只懂埋头苦干的人是一个档次，明白领导意思懂得迎合领导的，又是一个档次。
会说，是跟领导相处必备的技能。有时候升职与降职之间，往往在于你是否会说。
3.别太露
杨修的故事想必大家都听过。而在职场，过分的显示自己的才能一样会出问题。
因为过分的显示自己的才能，领导会觉得你过于锋利，而过分的隐藏自己的才华，领导会觉得你太过平庸，所以最良好的才能显露分寸是不过分的隐藏又不急于显露，适时露一手，会让领导觉得你还有一手，徒生对你的一份尊重。
所以与领导相处，无论怎么露，把握一个原则和分寸就是露也不能超过领导，隐也不能瞒领导，你的才能既不能盖过领导，又不能让领导小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位谦谦君子，领既能用你，你又不会动领导的奶酪。

4.别让领导当众下不了台
树活一张皮，人活一张脸。只要是人都是要面子的，而职场中，作为领导更是非常要面子。其实领导之所以要面子其实还是在维持自己的权威和权力稳定。笔者以前有一次开会的时候，有个员工当众反驳了领导的提议，当场领导的脸色立即就绿了。
其实与领导相处，其实并不需要刻意拍马屁。只需要给领导面子、给领导台阶下就行了。如果老和领导对着干、顶撞他，对我们来说的确一时爽，但是后患无穷。

5.不要完全相信领导，出尔反尔是领导常干的
如果说人一旦有权力了会干什么？不要指望他会造福社会之类的。人一旦有权了，只会想两个事，如何使用自己的权利给自己带来好处，如何让自己的权力持续下去。所以说职场中领导也是如此。指望领导去考虑员工的福祉、利益是一种奢望。更多的时候，领导只会考虑自己的利益。
所以，与领导交往的时候，面对领导出尔反尔不要太过气愤。不过是领导答应我们的事情与他自己的利益不相符而已。其实话说回来，与领导相处的时候，不要太相信领导。

Answer 2

一、与领导说话，尽量反馈基层的信息

大家在与领导相处的时候，千万不要将自己看的太重要，也不能将自己的工作看的过于重要，其实领导对你的事情并不感兴趣，领导最关心的事情还是层次的各种信息，所以大家在和领导相处时，尽量要反馈基层的信息，这样领导才愿你与交流;所以说，大家在工作中与领导相处时，尽量多反馈一些基层的信息。
二、无论做什么事情，要多做领导关注的事情

很多年轻朋友在工作时，总是抓不住工作的重点，天天又累又忙，还得不到领导的认可，主要原因还是领导不关注自己造成的，即使你做的工作再多，只要不是领导关注的事情，领导肯定不会正眼去看;大家只有学会抓住表现自己的机会，多做一些领导最关注的事情，并且当成自己的本职工作来做，早晚会被领导重用;所以说，大家在工作中，多做一些领导喜欢关注的事情。
三、在领导为难的时候，学会表现自己

很多人在领导面前表现自己时，经常找不到好的时机;就算是整天向领导的办公室里跑，汇报一些事情也没有重点，甚至还让领导烦得不得了，也容易导致领导一点私人空间都没有，领导也会感觉你就想监督员一样，这个时候自己做的事情再多，也是不被领导重用的，反而容易被领导讨厌;大家要想更好的表现自己，也要尽量选在领导为难的时候，例如领导在和别人发生矛盾时，这个时候去安慰一下，哪怕是给领导倒点水，这也是最佳的时候，这样领导会更加喜欢你;所以说，大家要学会在领导为难的时候表现自己。
四、任务分配不下去的时候，学活揽活

大家在工作中学会揽活，也是需要一定技巧的，胡乱的包揽一些事情，不仅自己的工作量会增加，也并不一定是领导看中的事情，其实越是积极的主动，往往效果会越差;只有掌握好关键时刻，例如领导手上的任务安排不下去时，这个时候主动帮助领导解围，不仅能找到冠名堂皇的做事机会，还能让领导对自己产生好感，这才是两全其美的结果，就算你没有将事情做好，领导也会认为你是愿意为自己分担的;所以说，大家在领导无法顺利安排任务时，要学会主动拦下这些活。

Answer 3

个“靠谱”要做好。

在职场。说话要有事实根据，要有自己的观点，自己对这件事情的思考。

但是，最重要的是，一件事情你说完了 “事实和观点”还要有建议和解决方案。这也是区分一个人会不会说话的分水岭。

所以，说完话还要记得提出有针对性的建议，这样领导也会认为你在重视他说的事情。

其次，在职场，我们一定要提高自己的语言表达能力和表达技巧。

用一句话说就是，话不在多少，而在于是否能说的恰当。

2：“二个不要”要记牢。

第一：不要插话。

当领导再说一件事情的时候，不要插话。这既是一种礼貌，也是对领导的尊重。如果有什么问题等领导说完之后再说。

第二：说话要有重点，不要说废话。

职场里面时间宝贵，没有人愿意听废话、套话、空话。

在和领导说话的时候，和事情无关的话不要提起。要围绕自己说话的主题去说，不要废话连篇，要把最精炼的话讲给领导听。

所以要么一字千金，每次说都是说重点。要么就闭嘴。话说的多了，还容易暴露自己的问题，砸自己的脚。

3：“三个必备”要做到。

第一：必备纸张和笔。

在职场中，领导讲话，开会，我们最好拿出纸笔记录下来。俗话说：“好记性不如烂笔头。”一方面是防止我们忘记，另一方面也是表达对领导和工作的重视。

第二：必备智商。

领导说话的套路一般是：龙头、凤尾、鲍鱼肚。

其实，我们只需抓住领导说话的重点，后续的工作只要围绕这几个重点来做就没什么问题了。

第三：必备眼睛和耳朵。

在领导说话的时候，要目视领导，而非目光四散环顾左右。耳朵要听领导语气，从中发现什么是重点。

但是，要记得让你的价值充分的展现出来，让领导看到你忠心的态度，才会放心的给你升职加薪。

Answer 4

你得先明白你为什么讨厌他，不认同他的做法和说法？那么你换个位置，你站他的位置你会怎么处理，你能百分百的照顾每个人的想法吗，你有好的解决办法没？你为什么不去建议他？如果你有能力自己去单干，或者去试着面试他的岗位，再来思考你到底讨厌不讨厌他，你能胜任他这个岗位还不被老板开除同事排挤你就有资格回头指着他的鼻子说，某某某你不行！我不服你！追答你都没有容人度量，你去做任何事情都不会成功，都不会顺利。
在工作中，也许你不认同领导的说法或者做事的风格，但是请不要表现出来，这样不利于你的工作。如果被知道有的领导会给你小鞋穿，处处挑你的刺，这样做公司待着也难受。试着换位思考，也许你没有站在那个高度，有的东西看不太全面。只要把自己的工作做好，适当给出你的建议。实在接受不了的话，就辞职会比较好。
工作中对领导讨厌也要服从领导的安排，领导做错了可以当面和领导说。不要和领导顶嘴，就算心里不服领导嘴上也要服从领导安排，给领导面子，和领导多沟通。这样就可以和领导的关系更好一点。

Answer 5

工作中队领导讨厌也要服从领导的安排，领导做错了可以当面和领导说。不要和领导顶嘴，工作中队领导讨厌也要服从领导的安排，领导做错了可以当面和领导说。不要和领导顶嘴，就算心里不服领导嘴上也要服从领导安排，给领导面子，和领导多沟通。这样就可以和领导的关系更好一点。心里不服领导嘴上也要服从领导安排，给领导面子，和领导多沟通。这样就可以和领导的关系更好一点。