直属领导是个没有一点能力的人，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

相信没有能力的领导是我们最不愿意遇到的，这对职场人来说是一件非常痛苦的事情。通常遇到这样的情况，你必须冷静下来，好好思考现在所处的位置，牢牢把握住每一个晋升的机会。

首先我们必须下定决心，不要做无能领导的下属。因为无能的领导在面对工作和挑战时容易退缩，就算接下任务最终也不能很好完成，然后你也会慢慢地受到他的影响，变得跟领导一样什么都不会做；而且这样的领导通常会把很多工作都推给下属，然后自己坐享其成，所以作为下属的你会觉得身心疲惫。

然后我们要努力让自己变得更优秀。我们挑剔别人的毛病，只能改变外在的环境，别人的强弱跟外面并不是主要的关系，如果你自己不够强大，很懒惰，有能力的领导也改变不了你，所以我们不如想想怎么去改变自己，让自己的能力得到提升，让更多的人愿意和你沟通相处。

当然有机会的话可以尝试变换部门，或许你会发现有新机会。如果自己的部门确实比较差，人员状态氛围不好，领导也不好，那么可以考虑调整到其他部门或者换个岗位，这样自己在新的岗位上好好努力，或许也有发展的机会。不要因为自己领导不好，就觉得全公司领导不好，或许换一个领导，你的机会就来了，当然这个也需要我们平时多观察机会。

如果真的无法忍受无能的领导，你也可以选择离开，去找一个赏识你的领导。

Answer 2

做好自己的本职工作就好，再怎么说他也是你的领导。

Answer 3

一般来说我会选择当不知道，因为没有能力是不会做到那个位置。

Answer 4

可以提升自己，让别人看到自己的能力。

Answer 5

领导没有一点能力，如果自己能力比较好，看能不能取代他了。