遇到直属领导能力不行，又听不进建议的领导，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

俗话说，尺有所短，寸有所长。对一个人能力的评价，并不是你自己理解的那样。你不能拿自己的长处去衡量领导的短处，那样，在你眼里领导肯定一无是处。比如，在某个领域你有专长，领导可能在这方面欠缺一点，不如你的能力突出。但是，你不能一叶障目不见泰山，可能在其他方面，领导的长处是你无法企及的。就如我例子中所讲的那位领导，他虽然业务上薄弱一点，但是他沟通能力比较强，有很深的人脉关系，给公司解决了很多棘手的产品和市场手续问题。这一点，是老板非常欣赏的，瑕不掩瑜，所以业务能力上的不足就就显得不太重要了。

Answer 2

领导没本事正是你上位的希望，领导本事大那还有你的分，至少这也是一个好的点。工作上要是公司的领导更看重业绩，那你就好好的冲业绩，私下在搞点关系，相信不久你也能坐上上面的位置。但是，现实的是什么吗？就是，你口中所谓没本事的领导他会忌惮你，怕你超过他，所以可能会事事针对你。领导无非看的是业绩，那你就可以把你的业绩往上汇报。可能这时候你又会说，领导怎么可能让你接触上级呢？简单，观察一下上级的大领导的习惯，然后再制造一场电梯的偶遇那不是很好了，领导也那你没办法，嘴在我们身上，脚也在我们身上，想想办法就有了。

Answer 3

职场有职场的规则，明的是管理制度，暗的就是潜规则。其中最大的潜规则就是尊重自己的领导。如果看不起自己的领导，经常挑衅领导的权威，跟领导唱对台戏，被领导排挤和打压不能怪别人，只能怪自己情商太差。聪明的下属不会盯着领导的不足，而是懂得欣赏领导的优点。这样，才能与领导处好关系，职场发展才能顺风顺水。记住，学会尊重你的领导，职场之路才能走的更远。

Answer 4

不要奢望有本事的领导给你太多，除非公司实力领导的，他才会一无所有的全部交给你，遇到这样的人顾然好。但是，大部分人真实的情况是，领导看到你是个好苗头，他不会教给你太多。一个人总是会有自私，贪婪的一面，真正的圣人少的可怜。所以，没本事的领导和那些有真本事的领导来说各有好坏。没本事我们自己想办法提升自己的本事，没有人教我们我们可以五请教其他的部门，其他的领导也行。

Answer 5

另谋高就，如果你就是不能理解，那我劝你也别生闷气了，只要有本事，走到哪不一样啊，该离职的离职，自己跳槽做领导不是更好吗。