以人为中心的人力资源管理方法的具体内容与特征主要包括以下几点：
一、以人为本的人力资源理念：以人为中心的人力资源管理方法强调人的核心地位，将人视为最重要的资源，尊重员工的权利、尊严、贡献和需求，强调员工和企业共同成长。这种理念体现了对人性的认识，即每个人都有自己的个性和需求，人力资源管理需要充分考虑并满足这些需求。
二、个性化的人力资源管理：以人为中心的人力资源管理方法注重员工的个性化和差异化，通过提供个性化的培训、职业发展、薪酬福利等方案，满足不同员工的个性化需求，激发员工的积极性和创造力。
三、员工参与和授权：以人为中心的人力资源管理方法鼓励员工参与决策和管理，给予员工足够的授权和信任，使员工感到自己的工作是有价值的，并能够为组织的发展做出贡献。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作满意度和组织绩效。
四、关心员工福利：以人为中心的人力资源管理方法关注员工的福利和健康，包括提供良好的工作环境、合理的薪酬福利、安全的工作环境和公正的待遇等。此外，企业还会关注员工的家庭和生活状况，为员工提供必要的社会保障和福利支持。
五、持续学习和成长：以人为中心的人力资源管理方法鼓励员工持续学习和成长，提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力，实现个人职业发展。同时，企业也会为员工提供良好的学习环境和资源，促进员工的终身学习和成长。
总之，以人为中心的人力资源管理方法具有以下几个特征：强调人的核心地位、注重个性化的人力资源管理、促进员工的持续学习和成长。这些特征体现了对人的尊重和关注，有助于提高员工的工作满意度和组织绩效。这种管理方法也有助于增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展。